领导经常有两种，一种是控制型，凡是公司的事情，无论是大事还是小事，都会事无巨细的去控制，看似每天很辛苦，自己感觉付出极高，其实在员工的心目中这样的领导经常会敬而远之，压迫感极强，员工也不敢去做任何违背这样老板原则的事情，公司的一切标准是看老板；
另一种是授权型，看起来每天在公司没干啥，晃来晃去，嘻嘻哈哈，和这个聊聊天，和哪个吃个饭，，每天机会看不到在公司的具体事情上发号施令，而下属却每天把自己的分内的事情做的稳稳当当，团队每个人见到这样的领导不会拘谨，甚至还会和领导开玩笑，团队的氛围融洽，每个人也会为公司的献策献计；
所以说，同样是经营一家公司，领导对员工的信任程度如何就会影响整个团队的氛围、创新力、凝聚力等等，既然选择了一起共事的伙伴，何不百分百信任呢？
