交际过程中有效的赞扬真的很重要。“当别人发现你对他们待以真情的时候，他们很可能会向你敞开心扉，这样我们就可以零距离的接触，更有利于了解彼此，增进人际关系的友好。”
我们常犯得问题：看不到别人的优点，总是拿着放大镜去找他人的缺点。稍微有一些不合心意就开始大篇幅的进行批评……或是明知道对方已经有了很大进步，但出于担心对方骄傲自满，所以对进步的地方只字不提，只是针对有待提高的地方穷追不舍。这样的结果反而使当事人更加堕落或丧失信心……
我们应该改变不合理的方法，有效的进行赞扬。
1.赞扬要直接，最常见的赞扬方法就是表达直接的称赞。
2.具体一些。毫无保留地告诉对方你的喜好，让他们相信你的话只适用于他一个人。
2． 称呼对方的名字。让对方觉得你的赞扬是专门针对他的。
直接的赞扬出来以后我们还有一个问题：就是经常会遇到对方的反驳，对于我们的赞扬对方并不领情，这样即达不到我们的效果，还可能会引起对方的反感。怎样帮助别人接受我们的直接赞扬呢。
有效的赞扬模式：姓名+具体赞扬的某个点+问题。问题最好是开放式的，便于回答
与人交际中有太多的误区，却没有关注，使得自己的工作总是不尽人意。现在总结是方法使用不当造成，以后的工作中一定会注意把对人的否定换成直接的称赞，相信只要把消极的批评转换成积极的赞扬，被称赞的人会更有斗志。只要方法有效我们就可以尝试……
