昨天本是我最开心的一天，因为昨天成交了10个客户，打工的日子里尽心尽力做事。一周就出单几万元，结果莫名的老板过来批我一顿，说我指使其它员工像她提不合理要求。瞬间，心情降到了冰窖里。
如果是以前我肯定立即与她大骂起来，经历了很多事后。我立即让自己冷静下来，然后不紧不慢的问她：“你能将事情的经过全部讲一遍给我吗？”于是，她就说我指使两位员工像她提出7月份加班要算加班费的事情，弄得她头大，让本来平静的公司气氛变得与往常不一样。我将事情经过了解完了之后，于是我也将自己的想法告诉你她，你当时与员工谈上班时间是：每天下午2：00————8：30，周一休息。而现在却是每天8：30————8：30，这样每天增加了5小时，你说她们问你加班费难道有错，还需要我教她们吗？你是老板，难道超出正常上班时间，加班不要付工资给员工吗？你还指责我，你觉得这样做你很合理吗？
就这样简单的谈话后，她一下子暴跳如雷，大声呵斥我，我想加工资就加工资，我想不加就不加。一副蛮不讲理的样子简直像一个泼妇，而不像培训学校的老师。没有一点格局与高度，情绪高涨时还指着我，就是你来了公司就变了气氛，把我公司搞得一团糟，像一根搅屎棍一样，搞得我头大。本就委屈的我，一肚子火还没发，竟然被她这样侮辱，于是我也站起来。对她大吼，你马上给我结工资，另外在员工面前等员工来了核实情况后，当面像我道歉。
我的呵斥声也大，她一下子被吓住了，于是弱弱的委婉的说“王姐，对不起。我脾气有点大，望谅解”。此时，我也见识了她的人品，没有想留下来的意愿，也不想再理她。于是叫了那2位员工过来了，当着老扳面我问道：“昭昭，慧慧，我有指使你们像老板提要求吗”。她们异口同声答道“王姐，没有像我们说任何事情，是我们自己觉得多上了5小时应该提前与你沟通好，以免发工资时有争执”。问完了之后，我立即像她说道：第一：立马给我结工资，提成一周共计五万元，5个点加上班加班工资，你算好马上转给我。第二：当着她们面像我道歉。此时，她也挺配合，马上像我说：“王姐，对不起，我误会你了。请您谅解”。我还是希望您能留下来，我们这里需要您这样业务能力强的人。我答道：“我只与我欣赏信任的人一起共事，道不同，不相为谋。您还是按要求立即帮我执行吧，于是结算了工资。临走时，我与同事做了告别仪式，微笑着说：“谢谢你们让我在这度过了愉快的一周。互留联系方式后，她们说王姐，改天去看您。”老板也走出来，对我说：“王姐，辛苦您了，抱歉哈”。我没理她，是为了惩罚她对我的无理指责谩骂，头也不回的走了。
在当今这样的小公司，面临着这样的问题的公司一堆。既想让你做事，又不想付工资，还不懂得尊重员工，我们遇到这样的老板，以上就是正当维护自己权利与利益的案例及方法。
希望小公司老板，如果想将公司做大做强，首先为人要正，格局要大。要将员工视为你的家人亲人一样对待，首先要懂得尊重员工，别人才会认真踏实的帮你做事。其次答应员工的承诺，言行一致。这是起步阶段老板与员工相处之道。公司发展壮大了，要让员工有归属感，有共患难，享富贵的共享精神。这样你才能壮大自己的公司，也才能提高自己的格局。
愿打工者学会正当维护自己的权利与利益，也期待老板能与员工相处和谐，努力做一个有格局的老板。
抬头望望蔚蓝的天空，祥云朵朵，太阳正对着我微笑，只要心中永存善念，相信明天一定会更好。
