【职场知心话】书稿之二十三：职业经理人必须理性应对猎头诱惑

      职业经理人这个称呼，看起来高大上，实际上在猎头公司，你就是一件高端商品。就像是被买手看中的一个畅销货的品牌，已经入选了他们的商品采购库，只要市场有需求，他们就会把你摆上货架，就可以做成生意。只不过你是个生鲜活货，是一个高级动物，你有脑子，有思想，有情感，最重要的是你有自己的主见。

      既然你已经入选了猎头公司的人才库，这就说明你已经被猎头公司盯上了，你已经成了一个可以交流的职业经理人。猎头顾问非常关心你的未来，他们会经常给你一些信息，介绍那些关于树挪死，人挪活的跳槽案例，他们还会不时的晃悠着手中的橄榄枝，告诉你那些薪酬诱人的下一站，什么薪酬待遇高，工作环境好等等，他们有一百个跳槽的理由给到你。

    纵是千里马  平台最重要

        作为一个被猎头公司看上了的猎物，经常有猎头联系你是正常的，一定要淡定，要低调。他们看上你，是因为你的业绩，你的技术，你的资源，符合他们猎聘对象的需求。不过，你要知道，你的这些光环，这些优势，你的所有信息，都是来自于你目前的职场，来自于同行业，来自于你的同事，你的老板，来自于你现在的工作平台。你在职场上的成功，你能够引起意向公司的关注，他们要挖你，是因为你在这个平台上取得了业绩，是因为你的老板，你的同事对你的赞赏和评价。如果你真的离开了现在的这个平台，你要跳槽，你觉得自己能行吗？

      一个人是否有能力，并不是说说而已，有没有能力，对于企业而言，主要在于你能不能在这个平台上发挥作用，能不能给这个平台创造价值。如果不能，对不起，你就是能够造出中子弹，企业也不稀罕。

        企业就是一个平台，任何有能力的职场精英，如果失去了这个平台，你就是英雄无用武之地，有多大的本事也没有地方去施展。

        我们看过电视剧《乔家大院》的朋友知道，里面有一个叫孙茂才的大掌柜，本来是个穷酸落魄的乞丐，投奔乔家后得到重用，因为他脑子灵活，会做生意，一步步的做到了乔家一人之下万人之上的大当家。可是没想到孙茂才不自量力，居功自傲，被乔家赶了出来。他不服气，想借对手钱家扳倒乔家。钱家人对孙茂才说了一句话，令人印象深刻：不是你成就了乔家的生意，而是乔家的生意成就了你。【职场知心话】认为这句话，也是值得我们职业经理人牢牢记住的职场箴言。

      一个人千万不要把自己的能力，凌驾于企业平台之上，失去了这个平台，你，还是一个原来的你！不要因为有人高薪挖你，就想易主走人。职场上职业经理人和公司的关系，就如同两夫妻过日子，只有互相欣赏，互敬互爱，日子过得才甜美。如果结婚领证了，再遇到美女帅哥，你还要去招惹人家，那就叫沾花惹草，喜新厌旧。一旦有这种想法，那就得离婚。再往后，日子长着呢。你可能还会遇到更漂亮更帅的异性，难道你还要离？如此下去，循环往复，或许你一辈子都难得安定下来，到老了，可能你还没有一个完整的家。职场诱惑是一样的，如果你不是一个安分守己的人，经常这山望着那山高，最终在职场上的后果，就是一个奄奄一息的老人，老了老了，连个完整的家都没有，始终没有归宿感。

        聪明的职场人都应该明白一个道理，自己之所以能够取得现在的成就，离不开这个培养自己进步成长的平台。离开了现在这个平台，跳槽到新的公司，你行吗？纵是千里马，平台最重要！新的平台是不是适合你的发展？你能不能在新的平台上继续快意奔腾呢？

      我在一个公司工作了20多年，风风雨雨，什么事都经历过。批评处分上上下下什么情况什么委屈都发生过。在这期间，也有很多的猎头顾问和我交朋友，但是，我一直坚守在这里，一步一个脚印，直到现在。我觉得跳槽还是坚守，要以坚守为主。大家都不要瞎忙乎，要以静制动，静观其变，多年的媳妇熬成婆，要记住阿里巴巴马云说过的话，“今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝大多数人死在明天晚上”。美好的明天正等着你。坚持，坚守，胜利就在明天！

      认真比较  理性分析

      有一个名人说过，一个人最难得的是了解自己，认识自己。从职业经理人的角度考虑，猎头把你放进了人才库，是他的猎物，你怎么看待自己？如果你真的以为自己是个人物了，那就麻烦了。打工皇帝唐骏、吴士宏，他们该有多厉害吧，与他们相比，你得掂量掂量自己，正确认识自己的能力和水平，你有没有信心继续坚守，就地成才？你有没有勇气接受挑战，跳槽发展？这些问题，是非常严峻的现实，摆在我们面前，不能盲目草率的作出决定。作为职场老司机，我奉劝诸位，是坚守还是跳槽，请三思而行！从职业发展的前景和职场的成长机遇来看，都值得我们进行理性思考和认真分析。

      我们都是接受过教育的人，应该学以致用，以数学和哲学的观点进行认真的分析，把继续坚守和跳槽发展的优势和劣势一条一条的列出来。你为什么要跳槽？你有什么理由留下来，列出个123，不会高等数学，加减法总会吧，是留是走，一看就知道了。

一、职场现状

      以你现在所任职的公司在行业内的地位与影响和目标公司进行比较。这些都可以通过公开的信息资料进行整理归集，可以从行业排名，控股人影响力，高管团队核心骨干的社会地位，媒体报道频率，科技含量，新品研发、开发面积，销售回款，区域公司门店网络的设置，以及上市、股价、诉讼等等指标元素进行列表比较完成。

二、发展前景

        将你目前任职公司的经济实力和企业规模以及未来的发展前景与目标公司进行比较。这些经济指标和规模前景你可以通过网络信息进行搜集整理，也可以与猎头公司或者目标公司进行沟通，特别是资产规模，贷款额度，现金流，员工待遇及评价，这些既可以通过媒体获取资料，更重要的是实地考察，观察工作场所，参观项目现场，并且可以通过销售网络、客服售后、物流储运、行政后勤了解到真实的情况。

三、专业匹配

      以你现在的岗位职务与地位作用的匹配度，你的业务能力和专业作用的适应性，与目标公司的聘任职位相比较。你要了解新公司的核心价值观，管理理念，流程规范，职场环境；了解新公司的岗位职责和工作机制，预测你对新职位的胜任度和职场新环境生态圈的生存适应性。

四、上升空间

      你现在任职公司的决策机制如何，你是哪一个层级？谁能决定你的去留？如果是老板说了算的企业，老板眼里有你吗？你的主管上司在公司的地位如何？你的工作能力和工作业绩是否得到过你的主管上司和老板的好评？你的晋升空间如何？猎头推荐的目标新公司的管理机制你了解多少？你的工作能力和管理团队能否合拍，未来的发展和晋升空间在哪里？如果水土不服，你有没有应对措施？

      对于这些问题，稍微清醒一点的职场人士就应该知道，你现在任职的公司，你的老板上司，你现在的管理团队、部门配合、资源关系、上下游渠道，有利条件和不利因素，好和坏你都已经看透了，已经非常熟悉了。我们能不能尝试了解，猎头推荐的目标公司，你要多少时间才能够达到这个层面。一句话，你衡量一下自己的能力，估计自己需要多少时间才能融入到新的公司，新公司的管理团队以及未来的同事们需要多少时间才能够接受你？你能不能克制自己，忍辱负重的生存下去，直到你在新公司真正有了自己的位置。

五、薪酬待遇

      你对现在的职位和待遇满意吗？很多人可能把这个问题看得很重要，我觉得与以上问题相比，这个是水到渠成的小问题。当然，不得不考虑这个问题，还是需要作一些比较才好。

      在职位和待遇上，我们有些朋友会存在认识上的误区。正常情况下，我们的薪酬待遇，应该自己和自己比，正确认识自己的能力水平和价值。也许与你一起升职，级别相同的同事薪酬待遇比你高。我建议你不要攀比，不要赌气。其他同事的薪酬待遇与你无关，高有高的道理，没有白给的钱，说不定他就值这个价，更想不到的是，说不定哪天他就走人了。对于薪酬待遇，只要你自己感觉良好，对自己的薪酬满意，你就安心工作。而新的目标公司给你的薪酬待遇，能不能抵消或者覆盖以上说到的一些问题？能不能解除这些后顾之忧？

      面对现实    摆正心态

      职场人士对于猎头公司抛出的橄榄枝，要有一个良好的心态。不随意，不拒绝。那些薪酬丰厚，条件优越的职场诱惑，你如何理性的应对，是继续坚守成长，就地成才，还是跳槽发展，另攀高枝，这是职场人士在成长发展过程中必然要经历的严峻现实。作为职业经理人，寻求发展才是硬道理，坚守和跳槽，没有对和错，都是相对的，只要对自己有一个清醒的认识，有一个积极向上的心态，你的选择就是最好的。

      【职场知心话】曾经与一些跳槽成功的职业经理人探讨，追溯他们当初跳槽的勇气和理由，不外乎有如下几种情况：

      大多数成功跳槽的职场人士，是为了寻求职场发展，突破平台限制。从正能量和人才发展的角度出发，作为打工一族，在一个企业最终必然会遇到瓶颈，员工的成长晋升，哪怕你发展为企业的高管，只要你还是打工一族，还不是老板，那么你就会觉得遇到天花板了，已经没有发展空间了。这些有能力的人在这种情况下的离职，与此与彼，都有好处。

      极少数职场人士是缺乏耐性，没有坚持下去的自信心，也没有直接与老板或者上司沟通的勇气，才想到跳槽的。他们在对自身的条件，在对同一个部门，同一个层次的职场现状，进行了认真分析以后，发现竞争激烈，对手强劲，升职无门，竞争无望，得不到发展；特别是工资待遇问题，感觉与同行业同岗位有差距，自己一时半会恐怕难以加薪。尤其是看到那些空降兵的工资待遇高出自己大半截，更是心寒。于是心里就有了离职跳槽的想法。在人才市场非常发达，人员流动非常频繁的现代市场经济环境下，那些正在发展中的企业，求才若渴，还有无数的猎头，瞪着饿狼似的眼睛，这时候的猎头，就是一个猎人，他们瞄准的就是这种遇到平台天花板，不满意现状的职业经理人。

      有些职场精英跳槽，既有水土不服的原因，也有核心价值观和经营理念上的矛盾。还有一种就是能力水平个人胸怀以及处理人事关系上存在问题的人，也不外乎还有一些是属于职场斗争，帮派体系，尔虞我诈的牺牲品。在跳槽者当中，确实有一些职场人士是对职场现状不满意的人，他们对目前工作的职场环境感到很压抑，很不公。他们经常抱怨用人单位任人唯亲，拉帮结派，觉得自己有能力有水平没有得到重用，万般无奈，只好选择离职。

      我们每个人在职场上所处的环境地位、薪酬待遇、发展空间，是完全不同的，因此，我们要具体情况具体分析，才能做出正确判断。千万不能盲目跟风，听信谗言。如何选择，做到坚守有坚守的道理，跳槽有跳槽的理由，面对现实，理性分析，作出正确判断。     

      是跳槽，还是坚守，我们还需要考虑很多职场之外的因素，比如家庭关系，子女教育，交通环境，个人资源，公司安全等等，这些也需要合并考虑，综合起来再做决策。千万不要一时不快，稍不如意，就走人。没有熬的精神，没有苦的修行，没有痛的磨练，一步就想登天，这是绝对不可能的。

唐骏在《重新出发》中讲到，判断一次跳槽是否有价值，首先要看它能否给你带来能力的提升，能否让你有更多的发展空间，能否给你一个清晰的未来，能否为你的下一次跳槽带来价值。把这些考虑清楚，才能做出清醒又正确的判断。     

      在职场上颇有盛名的唐骏、吴士宏就是一个成功跳槽的典型案例。吴士宏是从护士逆袭成功的职场人士，从一个前台一步步升迁到IBM中国公司的销售渠道总经理，1998年，跳槽到IT巨头微软，成为微软中国公司的总经理，一年后，又跳槽到当时的中国彩电大王TCL，担任副总裁。关于跳槽，唐骏曾经非常善意的告诫职场人士，一般情况下不要跳槽。他总结了五条跳槽潜规则，即：跳槽是自由的但不能浪费；状态好时才能跳的漂亮；认真考虑计算机会成本；只为薪水跳槽很短视；真诚对待你工作过的每一家公司。这些都值得我们借鉴。

    【职场知心话】认为，当你发现那些足够的发展空间，丰厚的薪酬待遇，美好的公司前景，这些千载难逢的职场机遇时，这时候你就应该鼓起跳槽的胆量和勇气，那就勇敢的跳槽吧！否则，坚守为好！

      职场忠诚    坚守为本

      一个职业经理人，不管你能力多大，职位多高，待遇多好，猎头公司都会找你。因为他们是干这个的，这是他的饭碗，是他的职业。做成功了你这一单生意，他就有业绩了。

      在2016年6月份万科召开的股东会上王石称，一个上午接到了三个猎头的电话，这是王石在公开的演讲中透露的信息，这说明任何一个职业经理人，都是猎头公司的猎聘对象，不足为奇。不要一遇到猎头挖你了，就按捺不住自己。这个时候，真的到了考验我们智慧的时候了。是去是留，很难取舍，棋错一着，满盘皆输。职场就是这么残酷，你该怎么办？【职场知心话】觉得，走三家不如坐一家，职场忠诚，坚守为本！特别是职场新人，在一个企业学习成长，发展进步，既有个人的努力，也离不开企业的培养。在职场上这几种人，他们一般都不会轻易放弃，选择跳槽。 

1、认同企业的发展理念，认同企业的核心价值观，看好企业未来的发展，并且对自己的前途有信心的人，他们能够跟随企业沉淀下来，不断进步成长。

2、对企业忠诚，对老板有感情的人，特别是一些企业的骨干员工，核心岗位的技术人才，他们认准了老板，看好了企业的未来，他们会一门心思干工作，没有什么三心二意，不会随便挪窝的。这种人在很多大型企业集团占有很大份量，是企业的无形资产。

3、与企业一起发展，一起成长，跟随企业共同进步长大的人，这些人看起来能力很一般的，但是这一部分员工追求进步，热爱学习，刻苦工作，敬业爱岗，是公司的核心骨干。公司舍得在这些人身上投资，给予免费深造培训的机会，他们深知自己是因为随着企业壮大而进步的，自己的水平能力如果不能适应企业发展的需要，一样会被淘汰，所以，这些人一定能够沉淀下来，与企业同生共死，成长壮大。

        每一个企业都是一步步发展起来的，员工在企业发展过程中不断成长，跟随者企业的发展一起进步，做大做强。阿里的副总裁童文红就是从前台一直慢慢晋升起来的，海底捞的副总经理杨丽娟也是从服务员一步步干出来的。他们忠诚企业，跟随着企业的发展逐渐成长。

      总之，职场去留，人才流动，是一种市场行为，每一个人都要对自己的前途负责，追求发展，不断进步。绝不能胡思乱想，抗拒不了职场诱惑，耐不住寂寞，经不起考验，受不了冷遇。我们坚信，如果你想成为职场精英，只要具备职场忠诚的品德，不管是跳槽，还是坚守，敬业爱岗，坚持努力，不断进取，一定能够成功。