最近翻开这本书《高效能人士的7个习惯》，看着看着明白了为什么这本书这么有名，里面都是殿堂级干货。这篇文章，竭尽所能的精简概括下这本书的前半部分内容。
习惯一： 积极主动 不要抱怨
抱怨是困住我们自己行动的绳索，会产生一种负面情绪阻碍我们的行动。我们不能否定环境，基因和大脑对我们有着种种影响，但是要提醒自己尽量减少这类影响。人到最后都是在跟自己斗，跟自己的惰性和贪婪做长期的斗争。语言和体态可以改变我们的思维，着一点已经经过了验证，一个长时间有着老人态的人很容易产生老年人的思维模式。
习惯二：要有目标
年目标，月目标，每天的目标...我们可以把生活分的更细碎一点，然后定制不同的目标。把精力放到可以影响的地方，放到那些你的目标所在的地方。你会逐渐发现自己的影响力变大了。把精力放在思考你的不足以及问题的时候，你的问题和不足也会被放大。
有了目标后，要有始有终的走下去。很多成功人士在创业初期其实也只有一个小小的想法。是走着走着，慢慢的完善了自己的想法，一路走下去才有了成就。思考，会使我们变成主动的一方。开始做一件事情的时候，有一些规划，做一些目标。慢慢的，你会发现事情在你的计划下发生变化。你会产生一种可控感和安全感。这个时候的成就感会很大。
一个有目标的人，你看他的眼神是坚定明亮的， 很有精神的。而一个没有目标的人眼神是涣散的，没有精神的。论目标对人相貌起到的积极作用。
习惯三： 要事第一
把精力和时间聚焦在重要的事情上，聚焦自己的资源。有一个方法可以帮助我们更好的安排资源： 准备一张A4的白纸，首先，在前三分之一的白纸上写上一到六个目标， 在第二块三分之一的地方写上最近一段时间你接触最多的人。思考一下，这些人，跟你的最终目标有很紧密的联系么？如果没有，你该去接触什么人呢？最后一块三分之一的地方，写上你在什么事情上花了时间。同样的，分析一下跟目标的相关性。
有时候，我们计划要去接触些跟我们目标高相关的人，心中会有一些不舒服，会有一些挑战。这就是你在进步的时候。
长久来看，重要不紧急的事情对我们自己是最有利的，要坚持下去，肯定会有质的提升。
习惯四：双赢思维
在新世界的商业模式中，很有可能，成功的人，都是有好的合伙机制，合作机制的。合作能力，将会是未来重要的情商能力。混到最后，都是在混人品。我们跟别人相处的模式，不断的透露了我们待人接物的处事原则。
交往模式主要有四种： 利人利己、输赢（损人利己）、赢输（舍己为人）、两败俱伤。
用不同模式处理事务有以下几个原因：每个人有不同的做事的原则，每件事情有不同目的，还有就是双赢品格。双赢品格主要取决于两点：首先是知足的心里，一个人对自己拥有的东西很珍惜，很满足。另外一个是成熟度。一个成熟的人经历了很多事情，想了解更多东西。明白成就别人才能成就自己。双赢的心态是一种能让人舒心的处事方式，可以促进资源的高效利用。这种思维模式要被强力的鼓励并且培养起来。
未完待续~
【无戒365写作训练营第8天】
