5月12日，北京，晴
我的外甥是个胖子，很胖的那种。从小，外观上胖乎乎的招人爱，性格确不那么好。从他小的时候姐姐和姐夫的关系就不好，姐夫没怎么上过学还心比天高，对外甥的管教就是粗暴的打。外甥表面上看起来很皮其实是内向、不自信、多疑、纠结，由于很胖更加得不爱运动，常常睡觉。
小学阶段的成绩还不错，上到高中由于爱上了网游，从此成绩就每况愈下，高考时只考了个企业委培的大专。毕业后的工厂生活枯燥乏味，再加上工厂严重的污染，家人总是担心他的身体。转眼3年过去了他的体重更重了，人也变得更低沉，可能是自卑的缘故他一直没有找我帮忙，由于我的企业也是越来越差，我更不敢解救他了。
去年春节，我另外一个外甥在和他聊天中向他传递了我公司需要人手，希望他考虑离开工厂。他二话没说就办了离职手续来到了北京。经过观察我感觉他现在的能力还无法胜任我公司现在的工作，我希望他通过学习能够掌握快速学习的方法再到公司来上班，或者去更好的单位上班，我认为无论在哪里上班，都需要先具有快速学习的能力，这样无论在哪里上班都能够快速成长，脱颖而出，这样的人生才能快速迭代，有序成长。
也许我的要求太高了，因为我自己还不具备这个能力，可是我太渴望具有这样的能力了，就不停的逼迫我的外甥快速成长，不然我无法接受他来公司上班。于是矛盾出现了，外甥以为来北京就是工作的没想到还要通过考验，我认为如果不具备快速学习自我迭代的能力，无论在哪里上班价值都不大，不会有好的未来，就不让他来公司上班。
我不断向他灌输我的想法，外甥呢也不找学习的方法，也不找工作和我耗上了，虽然一直以来我都希望自己能够了解并理解95后的想法和做法，这一次失败了。我无法理解的是我做错了不该给外甥承诺，就不能变化吗？如果是我年轻的时候遇到这种情况应该很容易接受这个情况并积极的做出调整，要么尽快找到学习的方法，要么主动出去找工作，而不会一直呆在家里耗者。我不能接受一个毫无责任感和毫无创造性的年轻人，从公司的角度来说也不能总是接受能力差的员工，这样的企业将不具备任何成长的可能！
