近日单位HR突然离职，马妈这个多年远离这个岗位的人匆忙上阵。然而，原HR只交接一天，就已不再出现。有问题电话不接，短信不回。想着，自己还真是魅力值太低，转过身去抹抹泪吧。
可能有人会说法律规定要提前一个月通知，可以扣工资，可以如何如何。是的，这些都可以做，但是毕竟多多少少影响了工作进度。
其实，不交接清楚也没关系。我就是需要多花点时间，把发现的问题用最笨的办法一项项解决掉。地球缺了谁都能转动，单位缺了你，也一样能够运作。
个人选择离职也许是为了高薪水，也许是工作中遇到挫折，又或许像此前红遍网络的那封离职信写的那样“世界那么大，我想去看看”，还有目前的平台无法满足你的能力需求，还有家庭、爱情等等因素。
总结一句就是入职只因为怀有憧憬，离职则是各有各的“恨”。
那么，如何优雅地离职呢？
一、 正确评估自己。
反思在离职前的单位自身的不足，并且需要清楚自己在后续工作中如何去取长补短。
二、 评估可能遇到的法律问题。
如果是销售、采购、技术等一些涉及竞业限制协议或者相关机密文件的，需要考虑新入职的单位是否有触发这些法律问题的风险。
离职时最好按照法律以及单位规章制度涉及的流程进行离职申请，批准后，进行工作交接。
三、 力保团队平稳过渡。
尽自己最大努力，完成已开展的事务，未能完成的，则应做好整理存档工作。把自己所涉及的工作事项，可书面化表述的都列清单说明完成的情况，未完成的原因，以及要完成该事务的注意事项等。
离职是体现一个从业人员职业素养的时候。你把一切细节认真负责地处理好，都会得到好的收获。
有些岗位本身事务性工作较多，短期内可能存在忘记的情况。因此，后续可能接手工作的人员需要咨询相关工作事宜，此时，离职的人员最好还能保持通讯的畅通。
最好不当甩手掌柜，本着反正要离职了的心态，要么用“病假”蹭交接期，要么干脆就消失不见，不交接不交代，仿佛人间蒸发了一般。
这个既体现离职人员的专业性，也体现了其本身的职业道德。举动虽小，却会让接替的人员和原单位给予其高度/低度评价，为自身的后续职业生涯添彩/添堵。
有些单位会做背调，如果你不小心这一点被调查出来，可能后面的求职生涯就不会那么顺利了。
四、 尊重单位尊重自己。
既然决定离开，那就不要宣扬负能量，一副撕破脸的样子是不会得到大多数人的正面支持的。个人再强大，在组织面前都是渺小的。不是要大家受到了不公正待遇（如单位违规违法逼你离职）还要你忍气吞声，而是没必要说任何关于前雇主、直接上级或者同事的坏话。
五、 优雅地道别。
无论如何，在离开前跟工作中的同事（朋友）、雇主等人进行优雅的告别，还是很有必要的。感谢大家曾经的配合与支持，感谢他们曾经给予你的肯定与欣赏。如需要提建议或意见的，也不要吝惜。
带着祝福的心态离开，会为你的未来助力。
