又到了暑期，各个公司都在招募实习生，顺便从实习生当中确定下一个财年的正式员工人选。

最近我也在参与暑期实习生的面试，收到了大量的简历。说实话，在面试之前会有一些担心，因为现在找实习的学生集中在94年~96年间出生，算是互联网原住民，接触知识的广度和对一些新鲜事物的接受能力要比我强得多，很担心会提到某个喜欢的app或者某个在他们之间流传度广的活动，而我没有用过或者听说过。但后来发现，这些担心真的是有些多余，不论你生活在什么样的时代，在犯错上这件事上，没有什么80后，90后的差别，比较少的学生能够认真的跟我聊起来我所担心的问题。

在最开始筛选简历的两个周，已经将接近一半的人排除在面试机会的大门外。我拿到手的简历其实是已经经过HR的同事经过初步筛选之后的。

我将这个事情跟朋友说的时候，他还说我的要求太多，很难满足。但是我将出现的问题列出来的时候，他也对我的做法表示赞同。

下面，将通过以下三个方面说说，我希望你是什么样的实习生。

1、跟专业有关的实习需求发布渠道

实习机会？这个是最基本的问题，也大概是给招聘方一个印象的开端。

每个行业都会有一些类似的公众大号，或者跟行业高度重合的招聘渠道去招募实习生，建议去看看。因为招聘实习生的岗位是互联网运营类，所以会对简历来源注意一下，看一下实习生是否有关注一些互联网类的工作，这个可能说起来有些玄妙，不会对面试有什么影响。但是如果有学生告诉我是来自拉钩网等针对互联网招聘的垂直网站，我会在简历上特别标明。

另外，公司内部的人或者师兄师姐的推荐，也很重要。目前，一般推荐的人，可以约好时间带着简历来直接面试，不用经过HR的初期电话沟通和部门的电话面试。

2、简历投递有“门道”

这个真的告诫想要认真实习的学生好好注意简历，这个简历问题是将很多人挡在面试大门之外的最重要的一环，没有之一。

简历常见的错误主要有：

（1）发送简历到邮箱，邮件的标题，没有任何的注明，只有“简历”两个字；邮件正文是空白，只有一个附件。同学们，实习生是招聘来帮公司工作的，帮正式员工做一些他顾不上的工作的，不是让你来给他们添麻烦的。发送邮件，请注明招聘“职位+名字+学校+联系方式”或者“**学校**应聘公司职位”。邮件正文可以给一些你的简单介绍，比如你可以实习的时间从什么时候开始大概多长时间，你跟这个职位的匹配程度或者你的自我评价等等，让HR有个简单的了解。

（2）简历标题，同邮件标题。HR每天收到无数简历，统一下载，没有标题下载完了就不知道你谁了，这样的简历会首先排除掉，除非第一眼留下很好的印象，HR会给你特别标注，这样的情况很少出现。

（3）简历格式，一定要用PDF形式。经常会出现的一种情况是，在HR那里显示正常，到我这里会有格式不匹配，乱行甚至有错误代码，尤其是当PC遇到mac。所以将你的简历修改完成后，保存成PDF的形式再发给HR。

（4）简历正文。千万别出现错别字，千万别出现错别字，千万别出现错别字。重要事情说三遍，不论哪份工作，都希望实习生能够细心细致。

最好是能以结果导向的说事情，避免“熟练”“熟悉”，希望写的是你用这个工具做了什么。比如有个实习生在简历说他熟练运用MATLAB，然后我就让他写一下MATLAB做矩阵运算常用语言，他说没有做过；那我问你平时用MATLAB做过哪些数据分析；他的回复是，只是自己平时看过，但是没有经常使用。个人喜好，平时喜欢或者你接触过，并不代表你“熟悉”和“熟练掌握”。尤其简历中经常出现熟练掌握office软件，可是来了的实习生做一个excel的数据透视表都做不来，这个应该不算是熟练掌握了吧。

简历正文出现的问题还是比较多，有机会可以单独拿出来简历正文介绍一下。

3、面试前，了解招聘需求

面试一般是了解基本情况之后，至少约定的是1-2天之后的时间。约定这个时间并不是说，你没有空或者面试的老师没有时间，而是希望你能利用这段时间再去看下招聘需求，看下你将要面试的这个公司的基本情况，看看自己有没有同类的经历或者用过同类的产品，体验是什么。

面试的时候记得携带一份个人简历，不管用不用得上。

文章开头说，特别担心面试时实习生提到的app或者说到的活动我没有看到过，但实际上能够提前了解招聘需求，这一步能够做到的学生已经很高兴的录用了，再进一步去说产品或者体验的，这样的面试者，少之又少，出现的我一般都推荐更匹配的职位给到他。

实习经历在你来说是来学习的，到公司之后带你的老师也会从各个方面教你，但是你不要忘记了招聘来的实习生是来工作的，带你学习是希望你能更快的融入工作，更快的有产出。不论你是希望通过实习获得一份经验还是想要留下来，一定要尽快调整状态，融入才能带你一块工作，才会学到更多。

公司不是学校，带你融入的人也不一直都是你的老师。