但凡认为自己工资水平不够高的，我只能说，“活该，脚上泡都是自己走的，工资也是你自己和公司谈的，没人逼你签 offer，OK？”
举个例子：
Tracy，在上海打拼三年多，工作还算顺风顺水，主管也对她不错，但薪水问题，一直困扰着她。因为
Tracy知道其他同级别同事的薪资后，一直后悔当初谈薪资的时候没谈好，就签了offer。她每天都陷入负面情绪中，不断和主管谈判要求加薪，其实她加入目前公司工资也有
20%涨幅，但为什么就不开心呢？
Tracy的问题，就是心态问题，当时的决定都是最正确的决定，为过去的决定，在当下后悔，岂不是自我折磨。
请下次好好谈薪资吧。
薪资，一个敏感而不得不谈的话题。
企业一般都有采取薪资保密规定。并非同工同酬，薪资是求职者在求职过程中与企业协商谈判达成一致的。
而且，外企都有明确规定：不允许员工讨论薪资。
公司发给员工薪资条也都是保密薪资条，有的用信封封死，有的用双面有阴影的薪资条，还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。
总之，企业希望所有员工只知道自己的薪资，不知道其他人的薪资。
这样，员工可以自得其乐，好好工作，不会产生心理落差、消极怠工、跳槽，以及闹腾主管加薪……
这是西方人力资源管理学中薪资谈判实践得来，也已经在各大一二线城市广为应用。
当然，这些方法都是有一定功效的，但瞒得了一时，瞒不了一世，想知道的终究会知道，刚刚入职三个月的员工什么都不知道，但工作一年后，就不一样了，总会打听些眉目。
人都秉承“不患寡而患不均”的思想，所谓可以接受每个人都赚的少，但是容忍不了有的人多，有的人少，尤其是发现自己的少。
根据我的经验，在一家公司工作时间介于一年半到两年，跳槽的几率最高，因为员工对公司的情况摸的差不多了，自己的价位也搞清楚了，自然开始给自己定价。加薪谈不拢，就会选择跳槽，与此同时，给自己开个好价钱。
所以说，企业的保密工作，还是很有必要的，不然跳槽周期更短。
回归正题，如何给自己卖个好价钱呢？
给自己做薪资定位。全方位立体式评估，分析自己的学历、经历和资历，并多与外界的朋友联系，调查对应职位的市场价位。确定自己的最低、最高以及中间价位，这个过程说来容易，做起来不难，关键是做个有心人。
可喜的是，目前也有多家网站提供薪资数据，前程无忧就有这个功能，至少你要知道在什么类型的企业中你的薪资范围大概如何，这是个持续性功课。
对于我这种专门做过薪资市场调研的人来说，算是近水楼台先得月，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，我都算了如指掌。（有兴趣的可以留言查询）
能跟个靠谱的好老板，你的薪资肯定会在同行中更高些。
重点就是：“首先你得行；要有人说你行；说你行的人得行。”
跳槽
说起薪资，一定要谈谈跳槽——在什么状态跳槽，直接影响你在市场上的价。职场中人谁都有过掀桌走人的冲动，也有人付诸了行动，甚至付诸代价。
裸辞的人都是大傻子！不管工作有什么困难，主管有多苛刻，我建议还是骑驴找马，坚持找到好机会再跳槽。
裸辞找工作和有工作找工作的心态是完全不同的。裸辞的候选人，在薪资谈判上，企业本身就占上风。
尤其是辞职几个月还没有找到机会的，心态会越来会不好，有个机会就签了。
入职后，进入下一轮的后悔和懊恼。
当然，也会看好时机，就业市场的大环境也是重要的考量因素，比如金融危机或经济走缓期间，不利于跳槽。
当前的大环境就是好坑少，萝卜特别多，如果你正好有个还过得去的稳定工作，还是不要轻易跳槽，小心崴了脚脖子。
好的跳槽，是在目前公司积累经验，升职加薪，不断给自己增值后，主动或被动的找到适合下一步职涯发展的舞台。此时的你，有信心，有底气，有积累，有价值。
再次，胆大心细，顺势而为，也是尤为重要的。
举个例子，这里的见机行事适用于工作
1-3年初入职场的菜鸟，如果你发现面试公司装修品质尚佳、员工均配备笔记本，美女前台，免费饮料，工作人员衣着特体，厕纸品质优良……相信各位都明白我的意思了，面试发挥正常，到谈薪资的时候，一定要咬紧牙关，说出自己期望薪资的高位值，眼神和语气都要坚定，一蹴而就。
公司给每个职位都设置了预算（Budget），候选人也有各自的心理价位。既然谈到薪资这一步，说明公司对候选人是有一定兴趣的，候选人只要适时说出心理价位即可。公司和候选人之间存在博弈，不存在胜败。
我很看不上某部分人，一会儿认为自己值5K，一会儿认为应该是7K，患得患失。如果有这样的心态，那职业生涯大部分时间都在琢磨自己的薪资是否合理，并不时摆出郁郁不得志的样子。
就我的经验而言，跳槽要考虑薪资涨幅、公司平台、工作职责、未来老板的契合度、上升空间等，如果每个维度都有20%-30%的提升，那么就是个好的机会。当然，世上本没有十全十美的工作，总要有所取舍和妥协来找到下一份心仪的工作。
钱多、事少、离家近；位高、权重、责任轻的工作——有！
But
在
梦
里。
实践出真知，在市场这个大熔炉里检验自己吧！
大多数人说到钱的时候都比较害羞，很多候选人谈自己的工作经历都可侃侃而谈，但谈钱，反而一副难以启齿的样子，希望公司给自己开出高于心理价位的薪资。其实，这样反而没有了主动权，让企业占先机，不如调整好心态，态度坚定，语言简练的说出自己的期望。
有时，即使你期望薪资超出职位预算，但直属主管认可你，斡旋几次，还是可以高于预算给你
Offer的。
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