传统行业向来以跟不上时代节奏著称,身为其中一员感受更深,因为没有相关知识储备,对隐患的判断和对策显得无奈。因为企业稳定,人员流动极少,维权意识不强,没有操作经验,现在很是仓促不知所措。面对变化迅速的环境和人,HR要如何面对?
传统企业的纠纷之痛
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