看了我不是专家，我是职场过来人，陈玉国的
职业生涯也不过如此我有以下收获
说到职业，那么就应该说到管理，对于职业这一块可分为知识的管理和职业生涯的管理。对于知识的管理，我想是让很多人都头疼的问题，也曾经让我很头疼，不管今天的我们是在校园还是作为一个校外的工作者，补充知识已经成了必须的一堂课，所谓的活到老学到老是有他的道理的。
如果我们不进行知识的管理，那么就像一间刚装修的屋子，我们从单面看上去装修的门是多么的漂亮，窗子是多么的让人新颖，墙上的颜色是那么的让人舒适，但是当我们整体去看的时候，会让我们感觉浑身都不舒服，让人在里面待一会都感觉难，浑身好像充满虱子似的，这次进去下一次就再也不想进去，可能有点夸张，但原理是一样的。
为什么我会这样举例，因为不管我们是在校园里面学习还是在外工作学习，我们所学习的知识都是零散的，在校的科目一科与另一科之间并没有太大的关联，以至于当我们需要用到知识的时候，完全找不到，举个例子，你可能会遇到像这样一种情况，当你想某个问题或者在处理某个问题时你怎么样都想不到，但是当你旁边的朋友点一下后，你就完全知道了，原来它应用的是这个原理，出现这样的情况不是你没有能力去处理这个问题，而是你你的知识没有整理，没有建成自己的管理知识体系。
对于知识的管理体系，大致可分为四类，分变是分类、剔除、固化、融通这四步，很多人都知道一点知识的管理，但他们基本上只知道第一步，后面知道的就很少了，这里就不详细的不展开了。
校外的利用网络，这个大咖说这样是对的，哪个大咖又是另一种观点，以至于导致当我们需要用这个原理的时候都不知道哪个说的是正确，完全迷失了方向，这也就会导致很多人感觉到迷茫。说白了这也是一个迷茫的原因。
对于职业生涯管理，首先职业生涯是指一个人的职业经历，是我们一生当中所有的职业与相联系的行为和活动以及相关的知识、态度等连续性的活动。这是职业生涯，为此又将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，他们之间又有什么样的差别呢？对于外职业生涯，他是受加薪、工作职位、工作能力、荣誉所影响，而内职业生涯他是受工作态度，工作激情等影响。
外职业生涯是受别人影响的，是别人所决定的，别人他可以要回，完全不受我们控制，我们也没有控制的权利，为什么会这样认为，比如加薪，当你的老板给你加工资的时候，你工作的激情以及努力程度会提高一点，而当你由于某种原因给你减薪的时候，你工作的积极性会降很多，甚至你会因此离开这个岗位，别人给你的工资取决于别人，他可以给你也可以拿走。这样的例子很多，比如婚姻，喜欢的时候时候在一起，不喜欢了两人就拜拜，所以婚姻也是别人给的，当别人不喜欢你的时候，他可以离开，他离开的同时也带走了婚姻。
而内职业生涯，他是由工作态度，工作兴趣等所决定的，他完全取决于自己，而不是别人，比如对于上面的减薪情况，他完全可以靠自己重新再找一份，甚至他不会做出这样的决定，为什么会这样说，因为他是在为自己工作，不是别人，他把别人给他安排的工作当成自己的工作，说到这里，最近在网上看到的一句话，觉得很有道理，你为别人工作了这么久，工作了多少回，什么时候为自己工作一次，为自己工作一回。
是的，我们应该为自己工作一回，怎样为自己工作，我们来看一个例子，大家都很熟悉的一个电视剧，《士兵突击》里面的许三多，也就是王宝强演的，当王宝强去当兵的时候被分配到一个很差的连队，基本上这个连队很落跺，然而每天早上他都去问他的班长，说：班长，你给我个任务吧！开始班长说也没有什么可干的，你就去玩吧！或者陪我们打打牌也行，用通俗的一点话说就是闲的蛋疼。
可是许三多始终没有放弃，连续去了几次，无赖之下，班长就说你在宿舍对面修一条路吧，下雨天来了不好走，于是许三多就每天都去修路，在那样的环境下别人骂他是傻子，骂他二，说他就是一个典型的二百五，在那样的环境下，如果你看过这段视频，我相信他会触动你，然而他并没有在意，一心只顾修路。
从他的演绎当中，我们所看到的他是在为自己工作，而不是别人，结果他成功了，被送到了老A连队。因为前面的领导也一直想修一条路，只是还没有来得及就已经被调走了，回来后发现尽然被别人修了，所以领导说一定要亲自见见这位年轻人，因为他完成了他在这里最后的的一个心愿。就这样，他提拔的机会就来了。
放到我们生活当中，有没有发现现在像这样的人已经越来越少，这也就体现了二八发则，80%的人永远为20%的人工作，世界上有钱的人也就只有20%的人，80%的都是普通的人，所以许三多就属于哪20%里的人，他成功了。
从上面你已经了解了内职业生涯和外职业生涯，看到此处的你，应该想的是怎样提升我们的内职业生涯吧，这里有两个点，第一：为自己工作。做什么事情不要去考虑他人的视野，比如最简单的发传单，我们在发传单的过程当中不要在意别人的眼光，告诉自己，我的目的就是把我手上的传单发出去，至于你接不接，以及接了之后你看不看，这些都与我没有关系，把传单发到你手中对于我自己来说就是成功的。
还有另一种情况，也就是帮别人发传单，别人可能开的工资比较少，所以你觉得没必要替他全心全意的发，可能你发一部分就去休息了，或者你发一部分就把另一部分扔了。这样的情况你是否做过，反正以前我是做过。后来我才发现，这样的行为是错误的，不管是从客观上还是从主观上。
但是我们遇到这样的情况我们这样做才能说是为我们自己工作，你可以换一种方式告诉自己，今天我来这里发传单就是为了锻炼我自己，不在意金钱的多少，只在意今天发完了之后我有所收获，这样的想法来了之后我想这时你的情绪或者你的态度都会改变很多。不要总在意别人，因为你越在意 ，你就一直都处在为别人工作的圈子里，这样即使你工作，也会发觉自己工作得不自在，总是觉得自己活得很累，完全没有机会去体会生活当中的一样。
第二：用积极的态度去工作，你也许会发现当一天早晨你去上班的时候，一进门刚好遇到你们老板发脾气，或者老板一早上就叫你去问话，说你的工作又怎么了，做事不认真。经历这些之后你有没有发现你整个早上的心情一直都不好，老是在猜想，老板这样会不会就不重用我了，我是不是哪里做错了，一进门老板就发脾气，以至于一个早上你都魂不守舍。工作也不在心，可能再被老板发现的话，下一个开除的可能就是你。但是如果你这样想，老板对我发脾气是因为他在意我，因为如果不在意我的人他根本就不会生气，或许他对我提出批评就是为了让我更加成长的更快，也可能他是在培养我，以后可以叫我一起做事，也有可能老板发脾气只是恰好我刚进去而已，老板他并无在意。所以换一种积极的思维态度对我们的改变却是千差万别。
区分了两类生涯之后，你对职业生涯也已经有了一定的了解 ，那么我想你更关心的是怎样规划自己的职业生涯。其实对于未出茅庐的我也不知道这样对于你自己职业生涯的规划，我想其他人也并不知道你适合什么样的职业，因为你们互相都不了解，了解你的只有你自己。
不过如果你规避了在职业生涯当中容易犯的错误后，我想你对你自己的职业生涯规划最起码是适合你的。
1、用静态的思维去思考自己。有人会问，当今什么专业对未来比较好找工作，从客观来看，好像是对的，但是社会是发展的，处于现在这个时代的我们可能这个专业比较热门，也相对比较好找工作，可是过几年过后，这个专业可能就已经不在热门，比如我之前的一位学姐，她报的专业是影像，而当时他们这个专业是冷门专业，她们班上的朋友基本上都是被调剂来的，而现在这个专业在贵医已经是一本专业了。
所以我们不能用静态的思维来规划自己的职业生涯，而需要用动态的思维，如果我们还用当初我们很多人填报志愿时的那种方法，那么我想会很严重的影响你的生涯规划。
2、选择自己感兴趣的职业，其实这已经是老生常谈的问题了，但是我想这里还是需要来谈一谈，我们每个人都有自己感兴趣的，如果我们顺着我们的兴趣来发展我们的优势我相信你的生涯规划会发展的更好，但是有些人又想挑战一下自己，也就想锻炼自己嘛！自己本来就不喜欢和别人打交道，但是他还现在推销类的工作，其实对我来说他选择推销这个工作并没有错，但是如果他要在推销上获得一定的成就，会非常的难，而且这个过程也很痛苦，如果他选择自己当初发展，最终的结果会比他选择推销类的工作好，而且他会工作的非常快乐。这也就是“”爱一行，干一行“”这就叫兴趣，对于“干一行，爱一行”这不叫兴趣，这叫敬业。
谈到敬业，前不久支付宝在搞集福，很多人都从支付宝的这次活动得出了很多的收获，然而我想告诉的是支付宝当中的什么福最难的，你我都知道，我想这也就是支付宝把敬业福集的很困难的一个原因吧。
整个职业生涯规划基本上都了解了，选择到具体的步骤：一、目标规划。
二、详细计划
三、付出行动
四、做出结果
