组织行为学家，把人分为给予者、索取者和适应者，三类人。
给予者分境界，低境界的给予者，是好人，也是loser，因为好人们把时间都花在帮助别人上，没时间帮自己。高境界的给予者，是好人，也是winner，他们学会了制定边界、选择环境和创造环境，同时，对人性更具洞察力和判断力。
索取者大多为受迫害妄想的自恋狂，遇事先想别人能给我什么，而非我能给别人什么，他们认为，我不爱我谁爱我，别人服务我满足我是应该的。
适应者是大多数，占人群60%以上。谁赢他们跟谁走。
以上三类人，婴儿期的行为动机都没有太大区别，都是后期自我基因与成长环境作用的结果。
如果你渴望一个给予者win的世界，就不要把世界让给不喜欢的人。
铲除索取者，需要给予者自强，而非被索取者不断霸凌、利用、伤害，如果是这样，给予者等于帮助索取者把自己变成受迫害妄想。仿佛被吸血鬼咬断颈动脉的人，be turned成新的自恋狂，开始恐惧和不信任这个世界。
所以，给予者的自我更新，而非反弹，或妥协，是让世界变好的路。
it is hard，but worth。
看山还是是山，就是这个意思。
