-古典专栏《超级个体》笔记与感想
你羡慕的自由职业的真相
-问题-
在2015年发布的”公众最具幸福感的职业“中，”自由职业者“超越了”政府官员“，登上榜首。
公众眼中的自由职业是”时间自由“，”地点自由“,"做人自由（不用被老板管）”，当然如果自己要做自由职业者，多数会放弃，继续天天打卡上下班，因为会担心收入不稳、社交圈狭窄和心理压力过大。
-观点-
那么如何才能做大家心理真正向往的自由职业者呢？需要理清自由职业的本质-自由职业态。
自由职业的本质其实不是自由，而是职业能力。
人与职业的上那个阶段关系：
雇佣（不得不为你干）-自由交易（选择为你干）-共创（我们一起干）。
自由职业态就是达到了自由交易的状态。
要达到这种状态，就要满足“一个人就是一家公司”的能力。
这种能力包括三个部分：
产品能力-把你的能力封装成产品，比如手艺、口才这种。
营销能力-把能力销售出去的能力。有了产品之后，还要能找到客源，建立个人品牌，便于销售自己的能力。
运营能力-自我管理、持续学习的能力。像公司一样考虑运营的各个方面，财务、法务的知识、计划生产，维持状态的能力。
-策略-
如果你拥有这些能力，把自己做成一家公司，就拥有了自由交易的能力，这就是自由职业态。
自由职业态的自由，是指自己的能力达到了能与企业自由交易的程度的状态。
有了自由交易的能力后，是在组织里，还是在组织外，就是一个可以主动选择的问题了。
比投资更需要组合的，是组合式工作
-问题-
本期提到了自由职业者，那自由职业者有没有很好的工作模式呢？-有，他叫“组合式工作“。
-观点-
当获得了时间的支配权后，怎么分才能更有效就成了一个问题。
”组合式工作“将工作分为：有薪工作、学习工作、家庭工作和义务工作4个部分。
每个部分的时间是尽量连续的，比如1年中6个月用来做有薪工作，3个月学习工作，2个月家庭工作，1个月义务工作。连续大段的时间有助于在某一方面潜心钻研。
组合式工作的好处是避免了自由职业者最大的几个问题-缺乏归宿感、与社会不接触、工作缺乏意义、以及无法持续学习。
-策略-
当然对于大部分上班打卡族来说，以1年为时间单位来分配是不现实的，但1周可以做到。
比如有一位老师，固定双休日在家带孩子，工作日的一半时间做事务性工作，一半时间学习，再从下班到晚九点半继续学习，这段时间就雇保姆带孩子。
你的职业，还有什么可能？
-问题-
除了自由业态、组合式工作两种常见的未来工作方式，还有其他新兴业态吗？
-观点-
有，比如这三种：
第一种：在地青年
第二种：新工匠
第三种：社会企业与公益
第一种：在地青年
Think globel, make local 全球化思考，本地化行动
在所有人涌向大城市的同时，回头看看自己的家乡或其他非热门地区，是否有机会来发展事业。
比如有机农场，洋家乐，农村淘宝等。
在地青年兴起的原因：
1. 互联网和物流的发达给了所有二三线城市一个重新崛起的机会，当地特色和互联网+的结合有更多可能性；
2. 随着消费升级，消费者开始追求有特色、更自然的消费产品，这种优质资源还比较稀缺；
3. 非热门地区的用人成本相对低，生活节奏适宜，更让人向往。
第二种：新工匠
还是随着消费升级，仅仅价廉的商品已无法满足消费者，所以代表着高品质、定制化的工匠作品越发受到推崇。
找到一门你独特的手艺，成为一个手艺人也越来越成为一个好的选择。
靠一门手艺就能养活一家人的时代很快就要回来了。
第三种：社会企业与公益
对年轻人来说，经济压力小，追求社会意义感，加入公益机构是个不错的选择。如果传统的公益团体收入太低或管理不规范，社会企业或许是个好的选择。
社会企业（以商业的运营方式完成社会问题的组织）
想想身边有什么社会问题是需要解决的，通过企业运营的方法去解决他，同时也收获回报。
像李笑来老师说的，把注意力放在解决社会大众问题上，得到的回报会是最大的。想想马云吧。。。
*本文是学习笔记，力求精简，在记录原文重点时会加入一些自己的理解。
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