近日， 励媖中国发布了《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》。这份报告调查了两千多名中国女性，分析了她们在职场和生活中的关注、需求，以及她们面临的挑战。
随着国内经济的发展，女性对职业的关注度也越来越高，一二线城市的年轻女性，大多拥有大学学历教育，有一份不错的工作。但是调研发现：职业女性所面临的，不仅是职场本身的挑战，而是平衡工作和家庭生活的矛盾。而排在前三位的挑战，都直接和家庭有关系：
最大的挑战是工作和生活的平衡；
其次是生育造成的职业中断；
另一个挑战是家庭责任与支持另一半的事业。
像性别歧视、缺乏晋升机会、缺乏自信这些职业上的挑战，反而排在后面。这说明女性在职业发展的时候，面临的最大困难不是来自职场，而是来自家庭。
虽然我没有参加过调查，但是不得不说，这个结果非常典型的切合了我的职场生涯。
因为生育，我休息了近两年。由于身体原因和照顾婴儿的因素，等到孩子十个月大的时候才复出江湖。那些神勇妈妈一直开会到快生，或者产后两个月就可以复出职场的事迹，反正我是做不到啦。
孩子略大些后，我重新工作，但是工作挑选范围已经被大大缩小，要外派？NO。要出差？NO。要加班？呃，其实也不太能够。
我的本行是建筑设计，对口的行业基本上是设计院或者地产公司。这两类基本都是快节奏，高压力的。不外派不出差不加班这样理想的工作其实并不太多，尤其是在多了一张嘴要喂的情况下，也实在不能接受太低的薪资。
而且当时北京等一线城市的地已经开发差不多了，地价高昂，拿地开始艰难，很多公司的总部在北京，但北京的地已经开发不起，便在全国各地四处寻找热点，鄂尔多斯，西双版纳，三亚，哈尔滨......
当地并不一定有成熟的运作队伍，往往就是从北京派过去，职位对应的不是外派就是频繁的出差。
所以很多职位大概是这样的：年薪50万，外派到西双版纳两年。
或者常驻北京，但每周两次出差，每次2-3天。
有一次好不容易找到一家本地很多土地储备的大公司，对方第一句问我的话还是：“你什么时候可以接受外派？”
我当时的回答是：“哦，大约两年后吧。”但是心里想的是，两年后我也不会外派的。那时候我的孩子才不过三岁，我怎么离得开？
如果没有孩子，那我的生活应该可以非常潇洒。接受公司的外派和高薪，正好有两年在外地生活的机会，比如成都，比如宁波...这些不错的二线城市，一边为自己积累职场资本，一边四处游历，丰富人生。可惜，对于拖家带口的人，尤其是女性，就完全不是那么回事。如何安置一家老小？租多大的房子？孩子那边有没有好的幼儿园和学校？阿姨怎么请？老人带过去是否习惯？
如果你是男性，这些事情当然可以潇洒的扔给不工作的太太，但是如果你是女性，那就是一边工作一边处理这些一地鸡毛。缺少支援系统而身在异地，那可真是苦上加苦。老公？无论他在本地事业是否得意，他才不肯随你去开辟新天地。
所以最后找到一家不用外派也不用出差的工作时，我是心怀感激的。尽管这家公司隔三差五的就在周末开会培训，连着两三个星期没有真正的休息日，但是比起整个星期在异地见不到家人来说，已经是好多了。
当然，我能这样做，也是因为有了可靠的阿姨和能帮忙的老人，如果连这个都没有，那么不要说占用周末，连晚半个小时下班，恐怕对很多女性都是难题。
至于下班后的社交活动，我们只能看做可有可无，基本上都敬谢不敏了。但这其实就是职场的延伸，也是很多弱联系的发展机会，因此也说明了为什么有家庭女性在相关的人脉建立，参与对事业有帮助的圈子，寻求支持者和指导者方面，表现是那么的低分。
尽管理论上，父母双方在抚养子女方面应承担同等的责任，但在婚后，尤其是有孩子之后，女性每天要花更多的时间在照顾孩子，以及随之而来的家务上。对于家庭和孩子教育，在职场上努力的高学历女性，也同样有着较高的要求，她们重视孩子的成长质量，不愿意错过陪伴孩子的童年时光。对抚养孩子的标准远不止于吃饱穿暖，而希望提供全方面的细致照料和指导。
我觉得我已经非常幸运，家里请得起阿姨，很多家务可以外包，比如不用照顾周而复始的一日三餐，但是总有事要亲力亲为，给孩子安排打疫苗和看牙医，陪孩子亲子阅读或者游戏，记得检查他的作业或者督促练琴......我不要再写下去了，不然就是一篇长长的清单，以及一篇更长的论文《为什么另一半不能完全靠谱的带孩子》。
在我们苦苦挣扎着平衡家庭和工作的时候，中国的企业文化和家庭文化并不能给我们有利的支持。公司衡量成功的标准仍然是快节奏，高压力，随叫随到的工作时间。也难怪按照这个标准衡量，调研中有41%的已婚女性认为，她们没机会晋升成为高级领导者。这个比例是未婚女性的两倍。当女性做到中层管理，并到了需要抚养孩子的年龄时，所遇到的“玻璃天花板”并不容易被打碎。
职场和家庭兼顾，其实是个悖论。无论如何，你重视了一端，就会亏欠另一端。然而，你也不必觉得过于揪心。毕竟，作为女性，我们有自己的定义成功的因素：我们更注重身体健康、家庭的幸福和满足，而这些和社会通常认为的事业成功，以及与此相关的金钱、权力、影响力等要素关系并不大。
因此，尽管励媖中国提出的对应解决方法是鼓励企业提供一个更为工作和家庭平衡的环境，为员工提供更灵活的工作选择，但我悲观的预见，在中国目前严苛的竞争压力大环境下，并不立刻能让企业改变它们认为更高效的工作模式。因此，女性能够依靠的，还是只有自己。
如果你决定把家庭暂放一边，专注事业发展；还是放弃事业追求，回归家庭，那都是你的选择。只不过我在这里要抛出另一个要素：理财。特别是对于希望把更多时间和精力放在家庭上的女性来说。
即使回归家庭，我们仍然需要稳定的财务状况照顾家庭，工作诚然是持续的收入来源，但在国内目前的工作环境下，一份工作有着过多的条件限制，你要收获，必先付出。而女性有了孩子的牵绊，不能心无旁骛的出去战斗，必须放弃一部分或者全部的收入时，你需要运用自己的投资手段，来为自己增加收入。
换个思路，并非只有职场才能让你发光发热。你在家中赚的每一分钱和在外工作所赚的那一分钱等值。在你尚未有太多羁绊的时候，就要学习理财，量入为出。在能尽力在职场拼搏的几年，要重视财富的积累。即使你尚不富裕，也要腾出一笔钱来作为种子，来进行投资。随着时间耐心等待，你的投资会在神奇的复利率的帮助下，来为你增加财富。
理想的情况下，在30多岁的时候，你已经拥有一笔本金，备你可攻可守。你可以比较专心的照顾家庭，而接受不那么辛苦但薪资较为平庸的工作，更加身心投入的照顾孩子的成长，也不太会因工作奔波而怀有负疚的感觉。甚或退出职场数年，专心的陪伴孩子，这也许是更为理想的情况。
——这篇文章，其实是写给年轻女性的。在你雄心万丈准备拼搏的时候，在你准备沿着职场梯子往上的时候，你要看到，女性独有的困难在前方等待着你，改变你对事业的追求之路。这并不是能力或者专业的缺乏，而是年龄，婚姻和孩子。无论这是如何的不公平和艰难，我都希望你提早做好准备。
