《高效能人士的七个习惯》读后感

读书百遍，其义自见。书，只有多读几遍才能体会出其中深蕴的道理。《高效能人士的七个习惯》我多次阅读，有了更深的体会。里面很多思想已经融入在我的生活和工作中。同时，也正是因为这些，我看到了自己有很多的不足。在阅读过程中看到一些自己认为比较好的内容，就随笔写下我认为对我做事影响比较大的地方。

“要改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首先改变我们对问题的看法”。这个是我在《高效能人士的七个习惯》中所学到一个至为重要的东西。同时，这本书教会了我很多有用的东西，作者史蒂芬·柯维能够把自己的工作实践中的所知以及自己的体会告诉我们，要求我们在做任何事情的时候，不能单凭个人的感观认识，不能因为自己的喜好厌恶而做主观的判断。很多时候，我们在解决问题的时候过程，往往都会被自己的主观臆断所迷惑，而此时，关键都是隐藏于客观现实中的，在关键问题得不到很好解决的过程中，这个时候，人们就喜欢用一种叫做经验和直觉的东西来进行判断，从而产生主观臆断性，最后对于改变现状没有一点帮助。

人生来是积极主动的，但后来的经历、挫折、困难让我们变得无所适丛，这种积极有时间就转变成消极，“人不能长期忍受失望”当有这种思想时，我们就会变得消极。所以我们一定要战胜这种思想。积极的人生，积极的想法，会让你产生积极的行动，也就是主动，当你主动追求时，你会得到你想的东西。

“以终为始”意味着，着手做任何事之前，先确立方向和目标，并在执行的过程中不断的检查是否在对目标负责，对结果负责。这样不但可对目前所处的状况了解得更透彻，而且在追求目标的过程中，也不致走弯路和白费工夫，同时能达成目标。

  人生一定要有目标，目标有大小和长短之分，在实现人生发展、实现职业规划、实现人生目标的时候要有一种“以终为始”的心态和处事方法，要以欲实现的人生目标和职业发展前景为出发点来决定现在的任务和行动，并处理好与目标之间的差距和调整自己的计划。简单的说，就是在做完一件事情之后再开始另一件事情，即小目标实现后再向大目标挺进，一步步接近大目标的实现。

事固有轻重缓急之分，然事也有紧迫重要之别。按先后次序把事情分为四个层次：一是重要且紧迫之事；二是重要而不紧迫之事；三是紧迫而不重要之事；四是不紧迫且不重要之事。

  知彼解己，是一种双向的主动性交流沟通方式，很多人人际方面做得不好，不是知彼方面不够，就是解己做的不好，所以导致沟通低效甚至是无效。知彼，即要想和别人交往，首先要了解别人，而了解别人有很多方法，最常见的有聆听、观察、分析和推理等，高明的人会综合使用这些方法，素材所蕴含信息足够的话，很有可能可以把未曾谋面的人分析的清清楚楚。先说聆听，我们每天都在听别人说话，但真正理解了别人的话语吗？在实际的交流活动中，我们往往只关心自己，大部分人在聆听时并不是想理解对方而是为了做出回应。这种人用自己的模式来过滤一切，他们只看自己愿意看到的，听自己愿意听到的，要么说话，要么准备说话，从来没有用心听别人的心声。

每个人都希望自己被别人所理解、肯定，认可和欣赏，所以聆听是和别人建立有效沟通的第一步。

  “统合综效”是基于“双赢思维”的一种整体考量的工作模式。当两个人团结合作或当我们发挥集体的力量时，产生的结果一定大于个体产生的总和时，这即为“统合综效”。整体合作结果大于所有部分之和，所谓1+1>2。

  统合综效的本质就是求同存异且珍视差异。珍视差异并不代表全盘接受或认同。它是指我们尊重不同的为人处事风格或方法、不同的思想观点，并把它看成是一次次学习的机会。当寻求解决方法时，不同人的意见、看法、才能与天赋都是极有价值的。这些不同之处汇集到一块，即所谓群策群力，能让我们释放出巨大的能量。

自我更新是生命发展的基本规律。“人生最值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”不断更新的主旨就是磨练自己，从身体、精神、心智与社会情感等四个方面，增进个人产能，积累其他修养的本钱。