今天公司新员工入职培训，讲了公司两个主要项目的前世今生，包括创业初期的艰辛和趣事，以及现在的创业高速发展期的宏观愿景；综合管理部的条条框框，最终压轴的还是我们的大boss（嘿嘿，竟然还是和我同一个星座，喜欢同一种颜色，我还拿到了他的亲笔签名，哇咔咔，签名+照片都有了，开森的不得了~【今天的小确幸】）
大boss没再讲情怀，而是关于如何快速成长、怎样快速成长的话题。很实际很现实的一个话题。具体的细枝末节我也忘了。只记得其中几句：
1、做好手头事，才会有机会
我的理解（大boss的我忘了）：我们往往总眼馋别人的高薪高地位等，好高骛远。殊不知，手里的活没做好，怎么拿出成绩证明自己的能力，拿什么去加薪？公司不是爹妈，好吃好喝的供着你，还给你零花钱，你创造不出价值，一个字：滚！两个字：滚蛋！！三个字：彻底滚！！！
只有做好手头事，才有机会加薪，有机会管理团队，更关键的是有机会站在更好的视野看待更为全面的格局。也为第2条打基石。
2、懂精评带
我的理解（大boss的我又忘了）：懂--广泛度，什么都懂一些；精--专业度；评--同行同业；带--团队管理。
3、选对了是规划，选错了是青春
我是多么庆幸自己走了两年的弯路，不然怎么对比现在的幸福，更懂得感恩；怎么暴露自己的不足；怎么让自己成长的更快...
4、有人带是幸运，没人带是命运
前两年我一直处于没人带的境遇，一致抱怨着，这就是命。但如今有不同的想法，即使现在依然没有人带，但是我可以有其他渠道去了解同行同业的情况，关键在于你是否愿意迈出这一步，有智慧有勇气（我的主管对我说的话，也是我们的企业文化之二）。互联网时代，一个行业的颠覆甚至消亡都是一瞬间的，哪来这么多人带你，美的你...
再次运用《极限挑战》里的至理名言：这就是命！
5、新领域/行业/部门/地区
我的理解（大boss的我又忘了）：不用多说，就是一个新，两个字：陌生。几个字：跳出自己的舒适区。
我记得最深的一句话，也是个半命题作文：2年以后，如果你...
2年后的我会是什么样子呢？我很好奇。
之前的我换过很多工作，磕磕碰碰中决定转行做运营，直到今天的九月我才算是进入了运营这个岗位。之前的迷茫也算是值了。
2年后的我会是什么样子呢？我很好奇。
我在现在喜欢的公司，2年后会变成怎样？我要在运营的路上走的更久更远，那么做到运营总监的要求是什么？于是，我搜索了几大招聘网站上关于运营总监的岗位要求和岗位职责。首先，先区分一下岗位描述和职责的区别。
岗位描述和职责的区别
【岗位描述】对岗位的概要、要求、职责、条件等的全盘具体叙述。对岗位职责的具体解释
【岗位职责】岗位描述的一部分。是规范化的词组，是对工作内容的提炼；
粗略小结了月薪30~50K运营总监的招聘要求（小结部分招聘网站上的信息）
【岗位描述】
1、深谙套路：自媒体平台
2、敏锐嗅觉：新媒体传播趋势和变化
3、深入数据：用户需求分析、产品迭代等
4、团队合作：构建人才梯队
5、集团战略：平台整体阶段性运营规则和推广计划
6、商务拓展
【岗位要求】
1、5~10Y相关行业的工作经验，1~5Y团队管理经验
2、广泛的渠道人脉、整合资源推广能力
3、较强的市场敏锐度和数据分析能力
4、熟悉大数据行业
5、感召/凝聚/抗打压/认同企划/沟通/组织协调能力
6、善于学习，变通，创新
6、互联网思维
接下来就是将自己的具体情况于此比较，相差有多远Where？哪些地方需要积累恶补What？怎么弄，该怎么做How？...（这个需要我一天的时间去深度思考，就不在这里赘述）
梦想墙
我将自己的梦想贴在了工作台上和床头：每天一睁眼就能幸福满满具象呈现我的梦想。满满鸡血、暖暖正能量~
