关于996
1,每个有成就的人都付出了远超于996的努力。
2,不愿意996,其实很正常,人各有志。也并非所有公司、所有阶段都可以996。
3,相当一部分996都是消磨。没有目标,也没有效率。确实是领导人自欺欺人,员工欺骗领导。
4,更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。业余时间除了彻底休息外要创造各种机会成长,有利于自己核心竞争力的时间,要花足够的时间。
关于996
1,每个有成就的人都付出了远超于996的努力。
2,不愿意996,其实很正常,人各有志。也并非所有公司、所有阶段都可以996。
3,相当一部分996都是消磨。没有目标,也没有效率。确实是领导人自欺欺人,员工欺骗领导。
4,更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。业余时间除了彻底休息外要创造各种机会成长,有利于自己核心竞争力的时间,要花足够的时间。