乡村振兴需产业振兴，产业振兴需人才振兴。乡村人才振兴发展是实现乡村振兴战略的关键，必须抓好人才振兴工作，树牢强烈的人才意识，因地制宜完善机制，优化乡村人才服务工作，创新“引育留用”的方式方法，强化乡村振兴“人才支撑点”，激活人才干事创业活力，为乡村振兴擘画新蓝图交出满意的“时代答卷”。
强化人才意识，聚焦区域优势，为乡村人才“搭台铺路”。“良禽择木而栖”，人更要追求美好生活和环境，只有栽下“梧桐树”，才能引来“金凤凰”。尊重人才、求才若渴，既要选好人才，也要适才而用。作为用人主体，应当增强人才意识，思考如何“才尽其用”，让人才愿意来、用得好、留得住。要慧眼识才，善于挖掘适用农村发展的实用人才，只要能带动群众发家致富，就可以放心引进、大胆使用。要充分发挥区域优势，打造“人尽其才”的创新平台，用好用活当地优势资源，集聚各路优秀专业人才。要坚持党建引领，建立“产业链党建联盟”，创新“党建＋人才＋产业＋振兴”模式，以党建为齿轮带动人才汇聚，推动产业更加兴旺，助推乡村振兴高质量发展。
强化制度保障，破除壁垒陈规，为乡村人才“松绑减负”。“人才难得而易失”，尤其到基层农村深造的人才，一旦期限到了就会离开。引进难，留住更难，究其原因是乡村的基础设施不齐全，配套跟不上，关心关爱的制度不完善，相关传统体制障碍约束，且一些应有的保障无法满足。对于用人部门而言，要深入调查研究，优化完善人才体制机制，针对性提出解决人才反映强烈问题的措施。要加强地方政策激励，解决好人才安家落户、子女教育、医疗保险等保障问题，注重职称评级向基层一线倾斜或破格条件评审。要为人才松绑减负，打破人才流动体制障碍和“惯性思维”，摒弃科研“繁文缛节”，打通消耗人才精力的“关卡堵点”，让人才安心扎根乡村，潜心搞研究，出大成果。
强化外引内育，拓宽产业链条，为乡村人才“赋能振兴”。“为有源头活水来”，通过“外引”“内育”并举，大力实施乡村振兴人才驿站“引才计划”，依托农业产业园、产业示范点融合人才培养，激活人才“源动力”。要构建校地联盟，引育实用型人才，与院所高校组建乡村振兴人才“帮帮团”队伍，整合高校资源引进和培养一批涉农领域的专业人才。要因地制宜培育本土人才，加强“土专家”“田秀才”“农村种养殖能手”等地方人才培育，让人才带动产业发展，释放“聚才效应”，拓宽各方面产业形成产业链。要抓基础强发展，突出特色优势产业品牌，实施“一企一策”，吸引企业和人才过来投资创业，邀请乡贤人员返乡创新创业，凝聚内外智慧和力量转化为推动乡村全面振兴的强大动能。
聚贤士能人竞相奔腾“希望田野”。当前乡村人才匮乏，应当凝心聚力引才育才，强化人才支撑，形成各类人才涌现乡村带动发展的全方位人才振兴局面。
