人才管理三大核心工具:能力技术,评鉴技术和发展技术。六大体系:选才体系,培育体系,发展体系,绩效体系,员工关系体系
针对目前情况,作为培训管理者,我倾向于把培训和组织发展工作统一收编,统筹负责培训发展工作。作为一个先出活再要资源的人我会立足当下项目工作,四个月时间运转成效,清明节前跟领导提培训团队与发展团队合并,我来统一负责,为了更好的开展人才培养工作。
人才管理三大核心工具:能力技术,评鉴技术和发展技术。六大体系:选才体系,培育体系,发展体系,绩效体系,员工关系体系
针对目前情况,作为培训管理者,我倾向于把培训和组织发展工作统一收编,统筹负责培训发展工作。作为一个先出活再要资源的人我会立足当下项目工作,四个月时间运转成效,清明节前跟领导提培训团队与发展团队合并,我来统一负责,为了更好的开展人才培养工作。