每个领导者都是从底层做起的,做下属不一定是为了做领导而工作,而做管理着必须要做好下属应有的专业,还有更高的内心成长意识。
服从意识:做下属要对工作有认知,不去顶撞上级不轻易评价上级。
抬轿意识:不去忽视上下级之间的配合,多去了解与服从上级的工作。
融合意识:在工作中多去交流互动,将视觉效果聚集目标化解矛盾。
做下属不拿自己的优势去贬低上级的缺点,上级也不要轻易地去诋毁下级即使对方攻击自己。
每个领导者都是从底层做起的,做下属不一定是为了做领导而工作,而做管理着必须要做好下属应有的专业,还有更高的内心成长意识。
服从意识:做下属要对工作有认知,不去顶撞上级不轻易评价上级。
抬轿意识:不去忽视上下级之间的配合,多去了解与服从上级的工作。
融合意识:在工作中多去交流互动,将视觉效果聚集目标化解矛盾。
做下属不拿自己的优势去贬低上级的缺点,上级也不要轻易地去诋毁下级即使对方攻击自己。