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我有个朋友，在新媒体公司上班，公司之前很轻松安逸，老板对她们也比较仁慈，不过最近他们公司来了个新的主管，负责公司的日常运营，日子就没那么好过了。

新官上任三把火，刚来没几天，就把公司上上下下整治了一番。好多小姑娘刚刚毕业工作，面对越来越严格的要求都无法适应，就集体去找人事抱怨，人事听说后，觉得这主管对大家太严厉了，搞的人心惶惶，回头就跟这个主管说，大家都是刚毕业，不要搞得都不开心，要不一起吃个饭，跟大家服个软。

说完这句话，这主管当时就火了，当着全公司的人面，回了人事一句：“职场上千万不要想着做老好人，公司不是哄你们开心的地方，要开心回家开心”。结果第二天，这个人事就被老板辞退了。

听我朋友说完，我表示非常赞同这位主管的做法，迈入职场，千万不要选择做老好人。

在多数人的眼中，好人通常都是应当受欢迎的。虽然在生活中是这样，但是在职场却并非如此。

身在职场中的我们，可能有这样的体验：本来想做老好人，却变成了坏人。

我还有个朋友二胖就经常跟我抱怨。他最近刚换了个新公司，作为新人的他，一直都是以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。

同事有需要帮忙的地方，他不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，最后加班的人却只有他一个。

到后面，实在是自己事情也很多，实在太忙了，就没有精力再去帮别人了。

久而久之，同事们因为他突然的冷淡，觉得他之前虚情假意，而渐渐和他疏远了。

很多时候，我们拼命维护职场中的关系，希望在同事中做个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。

而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。

所谓的职场人脉，不过是委屈求全，还落得个不好的结局。

你苦心经营的职场人脉并不能决定你的升职、加薪，决定你升职的是老板，决定你加薪的是绩效。而你的同事可能只会影响你的心情。

我有个朋友，在某国企工作，最近打电话给我诉苦，说一个月前跟我提到的岗位，最终没竞选上经理岗位。

我一开始也表示特别疑惑。他平时在公司人缘特别好，跟同事相处的也很和睦，工作也很积极主动帮别人分担，应该有很大可能竞选上的。

后来我又问，那是谁竞选上了。他说，是另一个同事，平时对下属非常严格，也跟下属保持距离，大家对他都一肚子不满，谁料到他上位了。

我一开始还替我朋友抱怨不平，后来我仔细想了想，觉得我朋友的同事就应该上位。老板要的是一个对大家严格要求，能提高工作效率高的人，而不是一个跟大家做朋友的人。一个把时间精力都花在跟下属怎么相处的领导，不如一个把时间花在业务上的给力。

利益是老板给你的，不是员工给你的。你能创造价值，你就能获得高薪。看的是能力不是关系。真正的官场如此，商场也是如此。

大家都希望自己在职场中能受欢迎，但是很多人没有理解这句话的真正含义。真正的受到欢迎，不是迎合讨好别人。而是努力培养自己的技能，把业绩做棒，给公司和团队带来业绩，别人才会佩服你，主动愿意和你交流。这才是真正的被欢迎。

没有人能做到让所有人都喜欢自己，即使可以，努力做到让所有人都喜欢也没有意义。我们要清楚自己真正想要什么，自己的目标是什么。不应该被外界影响我们进步的路程。

我大学朋友小松，特别有想法而且还很独立。平时让我们感觉很不合群。她大学期间，自己一个人吃饭，很快就吃完了。吃完一个人去图书馆。班级组织的活动也偶尔参加。结果，每天成群结队的我们到处投简历找工作，她被学校优先推荐到国外的一家合作企业。

我一直以为她是个不合格的同学，不讨人喜欢，以后也不会有出息。然而，她比我们谁都有出息，现在是某国外企业的高管，年薪百万。很显然，在人情和事业上，她选择了后者。

你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情关系而不好意思去争取，也不要为背后的流言蜚语而影响步伐。职场中大家都是竞争关系，你跟她关系好，但并不意味着她能把高薪职位让给你。职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?

你今天follow别人的观点，明天就可能follow别人的命令。

当你在无数次会议上产生意见分歧的时候，你害怕得罪人，而选择follow其它人的的观点，你在职场中就已经输了。职场要的是竞争，而不是随遇而安，岁月静好。你不发表言论，在别人看来只是你自己没有观点。

作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你就会变成follower。

对了，还有一点--

你让所有人开心，你自己就真的开心吗？