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多年前刚回到家乡，去一家小广告公司面试。面对面，老板笑眯眯的看着我，侃侃而谈。
老板说，你发到邮箱的作品我让总监看了，他说不错，可以录用。你还有什么想问的随便问。
随便问？好吧！我挺胸抬头一本正经，弱弱的问：“工资多少呢，五险一金给上吗？”
老板笑着回答：“工资你说吧，你的理想工资是多少？五险一金有啊！只要你愿意就给你缴，反正是从工资里扣，不过我们的员工都喜欢多拿现金，不愿意缴。”
聊了半个多小时，我走了。出了门好朋友说：“我看这老板是个笑面虎，笑里藏刀。”
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后来我正式加入这家广告公司。上班后过了一段时间，我私下问同事每月几号发工资。
同事说，没有规定日期，原则上是15号。我问，不需要办理工资卡么。同事说，不需要，到时候自己拿着提成单找老板要工资，发现金。
妈耶，自己去要工资？听着这么别扭呢，从来没见过这种发工资的形式啊。
后来我亲自领教了独特的发工资形式。到了15号没人去领，大家在17号才陆续上楼找老板。我也效仿别人，拿着当月的提成单上楼找老板。老板说，放那吧。
又过了几天，老板逐个叫我们领工资。到我手里只发了底薪，提成没有。老板娘说提成有空再算。
我回去偷偷的问同事，你们也都这么发么，只给底薪？同事说，都一样。我问，那提成什么时候给？同事说，看老板娘心情，没准。
作为老板，不按时发工资，是对员工最大的不尊重。老板是人，员工也是人。老板要生活，员工也要生活。
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慢慢的我也习惯了每个月只拿底薪，提成单攒了一堆。
同时习惯的还有，每天员工一起吃午饭时的聊天话题，那就是对老板的各种吐槽。这是我们饭桌上永恒不变的话题，也是够稳定的。
我们那会，每天开晨会。注意，是每天！晨会的内容很固定，老板娘站在大家面前指桑骂槐，给我们打鸡血。脏话狠话随时迸发。
工作了大半年后，有一天晨会，老板正襟危站，笑眯眯的看着我们说：“从今天开始，给大家办理工资卡。以后每月的工资15号准时发。同行很多公司都不好过，咱们公司会越来越好，越来越正规。”
不知道别人当时什么心情，反正我挺高兴，能量顿时满格。我就是这么单纯的人啊！很容易相信别人的话，是不是傻，哈哈。
很快，当月15号到了，果然没让我白高兴，如我所期，工资没发！16号，还是没发。一直到20几号才发，一如既往的保持了传统，只发了底薪。
作为老板，说话不算数，言而无信，拿什么来凝聚员工？这是导致员工心生不满，人员流失的重要原因。
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当时公司还有个好“传统”：但凡辞职不干的人都没有“好下场”，无论什么原因辞职的。必定会成为老板娘口中忘恩负义，不懂感恩的无耻小人。
每一个离职的人都是反面教材。甚至有个别人还当众跟公司闹翻。离职后能拿到最后一个月工资的人也极其少，大多都是要不上，最终也不要了。
随心所欲的发工资，没有固定时间。而且业务提成没标准，看老板娘心情给。心情不好给的特别少，几十块钱。心情好了给的特别不多，还是几十块钱。心情糟糕干脆压着不给。
哦，对了，回想起来我在那里上班一年，老板娘心情好像一直都挺糟糕，因为离职以前从没给我算过一单的提成。
后来我辞职了，我实在难以跟随这样的老板征战沙场。
人无信不立。言而无信，心胸狭隘，难以聚人，谈再多的企业文化都是婊子立牌坊。
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离职后几个月，听之前的同事说，除了剩下一个混日子的员工没走，其他员工全都陆陆续续走光了。
之后我进了一家当地比较大的房地产公司。工资待遇方面还算不错，都比较透明。入职时，人事部会把这些基本信息全都清楚的告知新员工。压根用不着私下和同事打听，安心工作就好了。
跟我一起入职的有不少人，还处了几个关系不错的新同事。我本以为找到了一家好公司，都打算在这里终老了啊！
奇怪的是，没过一周，一起入职的新同事就被劝退好几个。
听老员工说，公司老板有个好本领，能慧眼识人，只要看你不舒服立马劝退，没商量。管你能力强不强，经验丰富不丰富。
老板只喜欢有眼色，会拍马屁，又有能力的员工。那些内向的，没眼色的人一律劝退。妈耶，好奇葩啊！
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有些做数据的人，嫌你不活泼，死坐着。有些做推广的人，嫌你太活泼，不稳重。总之一点，看你不顺眼，你就滚蛋！
于是，我这个没眼色的人，赶紧找老员工取经。以最快的速度在最短的时间内掌握生存法则。结果特别有效，我幸运的度过了一个月，两个月，没被劝退，哈哈。是不是很有成就感。
公司的老员工，除了几个家族高管，最长工龄不过四五年。而这家企业已经生存了二十年。公司最大的优势就是，房子盖的又快又好，手续齐全，这在当地是首屈一指。
在我两个月的见证下，同时入职的员工，至少一半人被劝退。其他没被劝退的人也战战兢兢的走在随时被劝退的路上。被劝退的人当中不乏有能力，人品好的人。同时公司的招聘工作像机器一样不停的运转。
公司到处是监控摄像头，除了厕所。老板每天工作内容，其中一项就是，去每个部门转悠，巡视。把不顺眼的人揪出来劝退。大家都私下吐槽他是以开人为乐。
最大的新闻是，销售部的月冠军在得冠军之后立马被劝退。原因是老板看他不舒服。业绩好咋的？一样踢你！
公司最大的好处是，不差任何人钱。除了用人没标准，其他都有标准。劝退的人工资一分不少发给你。
刘备三顾茅庐力请诸葛亮，才分得三分天下，创丰功伟绩。老板太任性，没有求贤若渴的胸怀，吸引不来人才，也留不住人才。最终会让企业失去前进的动力。
我们会发现，人才市场上有一些企业，每周都在招聘新人。一场招聘会都不落，他们的人事主管不是在公司上班，而是在人才市场上班。
这样的企业千万别去，留不住人，频繁换人的一定不是好公司。啥时候见过知名企业每天招聘呢？
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工作了三个月，我主动离职，在那里工作太特么压抑了。做设计创意的人，需要头脑风暴，需要开放的工作氛围，怎能受得了。再多的工资也挣不了。
辞职后又去了另一家广告公司，也不大。面试那天，老板给我发烟抽，我不好意思，他却执意说没关系，不用太拘谨。说他自己就是大烟囱。
我上班后，也经常见他给抽烟的员工发烟，他抽的是中华。也经常接受我们给他发的烟，我们抽的是紫云。如果经常跟老板换着抽，是多么爽的一件事！好吧，我想多了。
老板从来不让员工称呼他X总，只让称呼其经理。老板说，就是为了让你们时刻感觉，我和你们是站在同一战线的。
公司有透明的规章制度，不同职位的底薪多少，提成百分比多少，每月几号发工资特别固定。上班第一天，办公室主任就跟我说，公司有20多年了，发工资只有提前，从未延后。
作为一家私企，逢年过节都给员工发福利，所有员工都给缴纳五险一金。很少加班，虽然加班没有加班费，但会在月工资里给辛苦费。实际上，给的辛苦费比加班费还多。
最感动我的是，一位女同事的妈妈生病住院，她请了7天假，当月发工资竟然一分钱没扣。老板说前段时间你加班辛苦了，不用扣。老板这感情牌打的，真特么感人，我都感动的稀里哗啦。
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公司里一共也就20多个人，老员工占了一半，全都是工龄十几年的。我们这些年轻人每天都和一帮大叔和阿姨一起共事，爽吗？很爽！
这公司是我见过最合理，最有人情味的公司。我在那里一直工作了两年多，私下里从未听过任何人说老板一句坏话。真特么奇葩，我还不习惯。我想说点坏话，可是找不出来。
公司20多年历史上，几乎没有人被开除，只有少数人主动离职。唯一被开除的据说是老板的亲戚，因为在公司跟员工打架。
其他所有离职的人几乎全是出来创业，不少人已混的风生水起。如果有谁考了公务员，公司还给开欢送会。
无论什么原因想离职，老板都不会为难。好聚好散。如果想创业，老板还会鼓励和支持。公司确实也资助过一些出来创业的员工。
老板戏称，我这里是“黄埔军校”，培育了好几个老板。事实也真的是这样。
最后我依依不舍的辞职了。我想创业，追逐自己的梦想。真的是依依不舍，别不信。看着公司的花花草草都要落泪了，好吧，我有点煽情过度了。
能凝聚人心的好老板，一定是守信用，说了就算，不算的不说。有人情味，会把员工当人看。有胸怀，海纳百川。
