红涛教练分享：如何把社群做到闭环？小群靠玩法，大群靠设计
1.价值链条的设计。入口的主张。他凭什么来到这里？必须有前段引流产品。低门槛、高价值、短周期。后续产品：基本产品。中门槛（3000以下）、高价值、长周期。高端产品：盈利产品。收人收心的产品。赋予身份、地位、价值。全系统生态布局：联盟合作或板块独立。
2.模式设计
3.团队和运营机制
4.产品的迭代升级。
海明教练：
1.传统的教育，没有后期的交付。因为服务周期越长，成本越大。变现学院建立陪跑系统。学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群，把学到的知识变成能力。让别人有成长，向上晋升的路径。
2.文化建设的系统。以变现学院为例：①温暖（家人文化）②链接文化③定制化（个体被看见的需求）④共建⑤日精进文化⑥起创立文化。
3.社群为什么会死掉？没有感到被关注。
4.系统化。前段微利，中断让利，后端盈利。
5.产品设计：强刚需、需求大、微创新、高附加。
6.卖什么就不做什么。跳出产品做产品。
7.比如卖红酒的，依托红酒，做以红酒文化为属性的社交圈层。
8.比如健身。21天线上减脂训练营。监督打卡。微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。
9.社群不是简单的做服务，而是做平台，做生态。
10.强占专注力。持续性：只要你想学，这里面每天都有内容产出。创造结果：帮助会员提升变现能力。
11.三大思维模式：零成本思维、整合思维、效能思维。强链接，高强度。
12.变现学院特色：参与运营实操。学习如何从零到1设计和跑出来的
表现学院十大文化：
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
今天在两位大咖教练的精彩分享中了进一步了解到社群的玩法，听了三次录音每一次都会觉得听得还不够，每一次都能听出一些新的东西来，今天吸引我的不光是有关社群的方法论，还有十大文化也让人折服。
变现学院的家人文化让我感觉到非常的温暖，在这里让我感受最深的就是极速行动文化，唯有行动方可破局。想1万次多做一次，于是我在想了很多次以后最后决心加入这个优秀的圈层，而且永远就在这里，用行动去为自己破局！
在以后的日子里继续跟着海明教练和表现学院的大咖们继续学习，让自己快速成长，变成自己想成为的样子。
