生涯规划师学习进入第二周嘹
内容梗概
性格探索
● 介绍两种测试工具：霍兰德测评与MBTI测评
特质分析
● 以肥宅自己举例，教你看懂测评
-----以上内容了解之后可自我分析-----
辅助咨询
● 测评结果和自我认知存在差异，可辅助咨询
方向定位
● 通过兴趣和能力双维度，对职业发展方向进行定位和决策。
性格探索
在这里介绍两种测评工具，霍兰德职业测评& MBTI职业性格测评。
//霍兰德职业测评
约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。
他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力。凡是打工人有兴趣从事的职业，他们会展现出很高的积极性，进而愉快地打工下去，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。
教授认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
社会型（S）
喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
企业型（E）
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
传统型（C）
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
实际型（R）
愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
研究型（I）
思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
艺术型（A）
有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
由此6种特质构成了霍兰德六边形。
相邻的特质，相似程度高；相对的特质，反差大。
//MBTI职业性格测评
伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（左）与其母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（右）
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，由凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯加以扩展而形成。
MBTI职业性格测试是从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——注意中心、信息收集、决策方式、生活态度，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
注意中心
内向-I，即内心世界
外向-E，即外部世界
信息收集
直觉-N，即抽象的、概念性的
实际-S，即实体性的、细节的
决策方式
思考-T，即重逻辑
情感-F，即重仁慈
生活态度
判断-J，即目标清晰、原则性强
知觉-P，即随性的、灵活的
由此组成了16种性格特质
//这里对测评工具优劣不进行评价，因为无论哪种工具都不可能将人的特点一次性清晰的描绘出来。如果你想了解自己的性格代码可关注小编
特质分析
//肥宅的霍兰德代码
//肥宅的MBTI代码
注意：不同时期测得代码会有些许不同。
毕竟这个世界唯一不改变的就是不停的改变。
霍兰德测试结果显示肥宅主导特质为社会型。但MBTI测试肥宅偏内向。这冲突吗？
某种意义上并不冲突，一方面，量表设计的角度、层次不同会让结果存在一定差异，另一方面测量环境的变化也会影响结果，比如心情。
内向的人虽然羞怯，但不代表不喜欢社交，不关心社会，不希望与外界产生联系。现在很多场合上我们都能接触到慢热性格的人，第一次见面沉默寡言，等熟起来之后，又动如脱兔……
后文内容以霍兰德测评为导向进行科普
在霍兰德测评中重点关注兴趣和能力两个维度，可进行横向高分和纵向落差分析。找出自己真实特质。
当然有时候测评结果，可能和自我认知的情况并不一样。如果自我探索遇到了困难，那就需要进行下一步。
辅助咨询
比如小编的企业型E和实际型R测量分值差不多，到底哪项更能代表自己的内心呢？这时候就需要找咨询师辅助探索了。通过描述一些事，让咨询师可引导你找到自己的潜质(分析故事、提取要点)。
故事1….
故事2….
哈哈哈 不会让你们吃瓜的
最后结论(确定代码)：多年的学生干部经历更突出企业型E的特点，但可能由于刚刚步入职场，大多数从事基础性工作或受所在环境的影响，造成E的兴趣不足拉低了数值，但E的潜质比较大。而R更多是职场中遇到“神仙”队友造成的“兴趣”很高。
所以，最后小编比较认同自己的霍兰德代码是SEI。
代码确定之后，我们就可以看看以这个代码为代表的职业都有什么(职业索引)。当然，现在职业原来越多元化，讲究多面手，所以并不能一概而论。即便是同一个岗位不同公司的侧重点也会不一样。有些更灵活，有些更机械。
如果通过代码索引到的职业没有心仪的，可以通过缩减代码，比如小编，只看主导特质的社会型S，这样就增加了选择范围。
找到合适的职业方向之后，还要分析分析这个岗位职责是否和自己印象中的一致。
方向定位
如果心仪的职业太多怎么办呢？可以试试根据兴趣和能力高低进行决策
如果你还想将更多的因素加入决策中，不妨试试决策平衡单。
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此篇讲述了职业生涯中几个关键的阶段，以及不同阶段所面临的问题。
