5月10日，国务院4月25日常务会议的7项减税政策又落地两项。
财税[2018]54号《关于设备、器具扣除有关企业所得税政策的通知》明确了单位价值不超过500万元的设备、器具允许一次性计入当期成本费用，在计算应纳税所得额时扣除，不再分年度计算折旧。
文件尽管只有两条，但减税措施明显。细心的读者一定也发现，国务院会议当时的透露出来的是对新购进研发设备、器具，而文件落地的却是包括所有设备、器具。对设备、器具作出说明，是指除房屋、建筑物以外的固定资产。
时间上是2018年1月1日至2020年12月31日。
可以说此项的减税措施对企业资产投入型企业来讲是非常的有利，尤其有利于一些重资产投入的互联网企业——如物流行业，有助于进一步筑建竞争壁垒，提高门槛。
对于一般的盈利企业来讲，也是一项鼓励投入的措施。（微信公众号：TaxTalkShow）
另一方面，该项政策非常利好装备制造业，资本市场也会有所反应。
第二项落地政策是财税[2018]51号文件，是提高一般企业职工教育经费税前扣除的比例。
之前职工教育经费一般企业扣除比例是当期职工薪酬的2.5%，这一次提高到8%，有助于职业技能培训的投入，并且允许超过部分在以后年度结转扣除。
近几年经济下行，实体经济发展艰辛，有目共睹。实体经济转型也喊了n多年。企业转型落到实处是人的转型，人的转型需要工作技能的转型和提升。职工教育费经费的大比例提高，赶得上职工福利费比例。在现今这个新职业，新技能不断涌现，提倡职场人士终身学习的互联网时代，企业应该考虑给予员工多多提升知识和技能的机会，或许比发些福利能提升员工忠诚度。
这项税前扣除政策没有规定时限，是项长期政策。
