首先很感谢临近期末还有这么一个机会让我体验队长工作，谢谢大家的支持。担任队长一周已经结束了，我先对大家的表现做一个简单的点评
芷仪，五天全勤，优：对于自己的不足敢于在我们大家面前坦言相告，敢于正式自己做的不好的地方。团队意识强（周四在广科饭堂） 缺：
创远，五天正常出勤两次，迟到一次，请假两次。优：每次发言都很有见地，状态佳，语言表达清晰，对于自己的时间有一定的计划，在团队中起到一定的作用。缺：除了展现自己的优点，如果能够多一些反思会更加好。
丽梅，五天出勤两天，三天请假 优：在团队中对我起到了一个监督作用，我做的不好的能够及时向我反应说明。自我总结语言精炼，表达得当。 缺：如果能再严格些要求自己相信丽梅会更加的优秀。
卓丽，五天出勤三天，缺勤2天 优：表达能力有所提升，有读书的习惯，而且读了之后能够对自己读书收获做总结。缺：团队意识需要加强，在团队里也需要多换位思考一些问题。说白了就是缺勤这件事情要批一下，希望下次不管是在前进队还是其他地方不要出现失联的情况。
以上均是我的个人点评，说的不对的可以提出来
接下来是我的自我总结
一.当队长前的准备
1晨训流程确定，
2请教前队长经验
3考虑我想给晨训队带来什么？（活力）我想把晨训队做成什么样（能够严格要求自己）？我的初心是什么？（体验队长的职务，通过变换角色，换位思考，从而得到成长，提高自己的表达能力和总结能力）
二.当队长过程中，我做了什么事情
1每天坚持跑步，而且提前5-10分中到晨训地点
2每天写实习队长日记
3留意成员的表现，发现需要改进的或者做的好的做一个简单的点评
4 聚餐的组织
三 .做队长的不足
1做决定考虑不够周到，一个人做决定而没有通过问成员最后再决定（体现：聚餐时间，聚餐的取消）
2没有做到提前发晨训安排计划（最好是当天晨训完毕就能告知大家第二天的晨训安排）
3没有每天保持最好的状态执行队长这一岗位
4每天做的准备不够多，用心度还不够。
5没有严格按照流程执行，容易受影响
四.当完队长的心得感受
1进一步发现自己，了解自己的不足。情商高于智商，办事效率低，考虑问题不周到
2切身感受到当队长要有担当，要承担起责任。以身作则。（丽梅之前管理的是六个成员，她也有状态不好的时候，但是在晨训的时候她考虑到大家考虑到自己是队长，逼着自己笑脸迎人。而我现在管理的只有三个人，少的时候就是我和芷仪，但是我的状态并不是最好的）周一的时候，只有我和芷仪，我因为只有两个人的缘故，基本把队长这个身份抛开，而是畅所欲言的讲自己周末感受。
3我的主动意识不够强，存在被动，组织能力不足，语言表达，总结能力继续加强。
4多做事，多总结
5回想到我的初心，体验队长这个目的达到了，总结和语言表达能力是否有所提升大家帮我点评，接下来我也想听听大家给我的点评
成员给我的总结：
创远：对我当队长的表现是很不满意的，强调的最强的就是我只是发现自己的缺点却没有去改，（在总结这一块我确实没有自信，但是我现在慢慢的是已经有思路了）自我，决策，没有计划，找问题是为了解决问题，而不是只是找出来就算了，总结反思的时候应该把自己接下来如何改变如何行动的计划也要写下来，做好打算，并付诸行动。
芷仪：我做队长挺好的，关于聚餐的事情，应该询问大家的意见（没有人代替自己成长）团队中有人反映了自己的问题，自己也要进行思考
不要把自己当成队长，最好的领到是走进团队中，把自己当成团队中的一员，你做的只是一个传达大家共同意愿的一个代表而已，你和其他一样都是成员，而不是因为你是队长就高别人一等。
看破不说破，自己的缺点靠自己反思靠自己发现，而不是让别人帮你找出来，事实上别人是很不愿意戳他人短板的，当有人愿意指出你的不足的时候自己应该重视，并且感恩那个敢于并且愿意对你直言的人。
我当然是会感谢我的队员的，我们一起成长，相互发现各自的优点，不足。我也感恩自己，抓住了最后的机会，主动提出当队长，不给自己的大学青春留遗憾。主动追求，主动成长，就算我走在队伍的最末端，但是我也已经出发在路上了！
