传智播客传承9年，给社会培养数十万名高端的技术人才，改变了无数人的命运。也为数万名应届大学生在职业规划上指明了方向，让他们有更高的平台，遇见更好的自己。作为传智播客的小编，我一直关注着大学应届毕业生的就业情况。

      2016年毕业的应届大学生马上就要面临找工作的问题，经过连续几年的“最难就业季”，2016年大学应届生求职的春天会来吗？

      最近网上一则新闻引起了广大应届大学生的关注，据说长春举行2016届毕业生教育人才招聘会，3万多名来自全国各地的高校毕业生到场求职。当天长春飘起雪花，最低气温低至零下15摄氏度，但是仍然有大批求职者提前近一小时就来排队等候入场。当天有上千家单位招聘，为提高求职效率，许多在等候的学生不顾寒冷，抓紧时间寻找中意的目标。虽然这则新闻没有后续报道，告知大家此场招聘会的结果如何，比如多少大学生找到了满意的工作，多少企业找到了合适的员工，更或者是说这些大学生他们的期望薪资和实际的薪资是多少，相差有多少.....但是毫无疑问2016年大学生就业的战役已经打响，在这场战役里面所有的应届大学生和家长们都不能置身事外。

      近2年来，每年应届大学毕业生都在700万以上。更有消息指出，2016年应届大学毕业生将达到770万。再加上海外留学回国和往届未就业的学员，当真是不敢再细细往下想，但是无论如何，我们知道2016年又是一个就业形势严峻的年头。由此可见，大学应届生求职的春天，并不会在2016年到来。

       导致大学毕业生就业困难的原因有多种多样，首先用人单位对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国中高层次的人才严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越“抢手”，本科生已经不能维持供需平衡，而专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。目前，企业、高校、科研单位等等已经基本上以接收硕士生博士生为主，甚至连一些中小型单位都开始希望多接收研究生。这种盲目追求高学历人才，因而对毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

      其次，现在的大学应届毕业生，由于在学校里缺乏正规的职业规划教育，导致他们好高骛远，没有脚踏实地，吃苦耐劳的精神。所以，大学应届毕业生的就业期望值居高不下，是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。毕业生们普遍感到“找不到理想的单位”，而同时有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，这就反映出毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态仍较普遍，目前毕业生中间以事业发展为重的并不占多数，而是普遍希望能到那些大城市、大机关、大公司、大企业等大单位工作，希望能去的单位名声好、工作条件好、生活待遇好、有出国机会，甚至离家比较近等等。这样造成毕业生为一个较优越的职位竞争激烈，从而使不少毕业生错过择业良机。

      最重要的一点是毕业生的能力、素质与用人单位的要求存在较大差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重“人品”和能力，对专业反而越看越淡。不少单位已经开始对接收毕业生持“宁缺毋滥”的态度。因此，大学应届毕业生中员那些综合素质好、动手能力强、敬业精神好以及有各种特长的毕业生越来越受欢迎。高等学校毕业生的就业形势是十分严峻的，即将进入就业市场的大学生应对此有足够的思想准备。

      大学生们只有清楚地认识到这些问题，主动提高自身素质、增强自己职业竞争力才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。所以，大学生们在即将毕业的时候，要认真做好自身的职业生涯规划，做好就业准备。

      首先,要树立正确的职业理想。我们一旦确定自己理想的职业,就要依据职业目标规划自己的学习和实践,并为获得理想的职业做好积极准备。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析,认识优势与特长、劣势与不足。

      其次，要提高自身的核心竞争力，如果自己的学历并不让自己满意，想从专业角度弥补自己学历上的缺憾，那就要选择好正确的行业。近两年呈井喷式发展的IT行业，所有的IT企业都缺乏大量的程序员，程序员的薪水也在今年来一路走高，伴随着供需矛盾的不断激化，软件公司们招聘IT人才的观念正在发生改变，学历已经并不是企业最看中的，而是程序员技术水平。所以大学生们在毕业以后可以先到一些像传智播客这样专业的IT培训机构去深造一下，提高自己的核心竞争力，经过自己的努力拿到更高的薪资。

      就业困难，不是在短期内就能改变的难题。各位应届大学生们在日常学习的时候，要着重培养自己的动手能力，将学到的理论知识付诸实践行动，提高自身能力来减少和企业需求之间的差距。

      最后，小编祝愿每一位大学应届毕业生在2016年都能找到称心如意的好工作。