职场内向者也有逆袭之道——评珍妮弗·康维勒《内向者沟通圣经》
文/北风来袭
《内向者沟通圣经》讲述了性格内向的人如何应对职场问题的情况。作者分析了内向者在职场上的劣势，并提出了解决之道，随之用这个方法列举了六种典型的工作场景，最终得出了结论，内向者一样能够逆袭，走向事业成功之路。
应当说，这是我见过的比较好的一本讲经营管理、职场应对的书，尤其是书的角度切入的特别好，令人耳朵一新。因为无论何种管理哲学，并不都是放之四海而皆准的真理，还必须要由人来实施，不同性格的人，对于管理的领悟、对于职场的应对都不同。
外向者毕竟是少数，大部分人都是广义上的内向者，因此，将问题落脚在内向者如何在职场沟通的问题上，无疑会吸引很多人的目光，作者专注于此研究，更是提出了一个4P工作法，即准备Preparation、展示Presence、推动Push、练习Practice。这是一种独特的管理应对方法。
其实后浪策划出版的其它经管类的书中，也有一些推出了自己的工作法，比如在《零妙工作》中赤羽雄二提出的PDCA工作法，即计划Plan、行动Do、检查Chcek、改善Act，也是一种不错的方法。
书中提出的六种典型工作场景，也是见解独到，切中要害，比如在公共场合的演讲、内向者如何做领导、如何做好项目管理、如何应对内向型上司、如何避免成为会议隐形人、如何建立自己的人脉网。
通过使用4P法应对六种典型工作场景，就相当于有了行动指南，行动再也不是盲目的低效的甚至是无效的。因为人在职场，并不只是纯粹一个人的事情，并不象那些自然科学家们，只需要把自己关在实验室里埋头做实验就可以了。
职场是一个人场，总要和形形色色的人打交道，上司、同事、下属、客户等等其它一切相关的人，内向者就会在此遇到很多的挑战，如果不能克服内向所带来的很多问题，对于事业是无益的。
没有人会读心术，也没人会在意你想些什么，如果你不把你最好的一面表现出来，如果不站在舞台的中央，你就永远没有机会，永远无人关注。虽然内向只是一种性格，内向引发的各种表现却容易被别人误会，“你不想说话，别人却以为你愚蠢孤僻；你爱倾听，别人却以为你优柔寡断；你只想安静，别人却以为你懦弱。”
作者敏锐地观察到了职场内向者这一群体，通过研究内向者管理理论，并随即将理论一步步地应用到具体的实例上，可操作性强，是一种不同一般的管理励志书，能够给内向者以信心，激发内向者的潜能，实是我等内向者的一大福音，满分推荐。
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