文/恰恰天蓝
|| 邀你一起，生命不息，日更不止
「标签化」是我们不可回避的一件事情。
某种意义上说，我们每个人的差异实质是每个人所拥有标签化的差异，是物以类聚人与群分的依据。
曾经有一个小品，演的是一属下本是打算偶尔一次的讨好领导，为领导购买了一张火车票，领导客气的说：辛苦了。下属随口讨好的说：小事一桩，火车站里有内部关系，再难的票都容易搞到手，以后有什么买票的任务就交给他办好了。后来领导一有购票的需求就找他，并介绍其它的朋友也请他帮忙买票，他都完成了任务。这样，一而再，再而三，一来二去，在别人的眼里，这位属下就成了「能搞火车票的高手」。然而真实情况是，他每次都是自己一大早去排队买的票，困难的时候，拿着铺盖通宵排队，真是苦不堪言。这就是「被标签化」。
在企业管理的过程中我也曾深切的体会到这个「被标签化」的厉害，一些在操作上可左可右工作，诸如「资料」或「物品」等等之类的分发，还是领用都得注意，如果在没有界定之前一个部门主动承担了这个任务，一次不打紧，有了两次，或者三次以上，如果在「信息」和「物品」衔接的过程中出了问题，基本上就可以断定那个主动承担部门的责任了。可能主动的部门或人是出于好心，但只要被打上承担主体的标签，难免不会「被标签化」所害。
自己本身也被打上「写字还好」的标签，一路走来，没少帮人写对联、刻试卷、出手抄报和黑板报等，有时已经超出了我的承受范围，耽误了时间浪费了精力，内心还是有那么一点不爽的。
另外，还有一种喜欢自我标签的人，其实他们的内心是特别心虚的，他不敢也不能够用自己实际的才能来表现自己，所以就喜欢口号化的标签了。其实这是本末倒置，长期来看，也是有害的。
这些个负能量的标签，使你被局部定义，在标签化的框架范围内让我们隔绝于世界，而阻碍我们的进步。
当然，不是所有的被标签化都没有积极意义，如果我们能够，主动的挖掘那些正向的标签，对自己成长有益的标签的深度内涵，比如，我要是能把「写字」提升到「书法」的境界，我只是这样想过而已（哈哈），使我们能够真正配得上它的时候，就会发挥被标签化的具大价值。
正因为被标签化如此普遍，不但要小心自己被标签化，更应及注意不要用标签化的眼观人看事。同时，利用好正向标签的价值。
