12月3日这天是我们学校的冬季招聘会，作为第一次参加招聘会的菜鸟，我在招聘会的前一天用了一天，绞尽脑汁终于完成了我人生中第一份应聘的简历。

  第二天，我拿着准备好的简历，一个人，忐忑的去计划好的公司面试。我一共面试了四家公司，每一家面试的公司，面试时间都在5分钟左右，糊里糊涂地就完成了所有的面试。所有的公司都说如果简历筛选通过的话，会在这几天以电话或者短信的方式通知第二轮面试。我虽然深知我的表现糟糕透顶了，面试官说的那句话只不过是婉言拒绝，但内心还是忍不住抱有一丝希望。

  转眼间，几天已经过去了，我天天盼望着有面试的通知电话，但手机静悄悄的。天天登录邮箱查看，也一点消息都没有。眼看着周围的同学都收到了通知，我感到很失望也很沮丧。我问自己，我真的有那么差劲吗？为什么别人都可以进入第二轮，而我却一个机会都没有争取到？虽然心好痛，但痛归痛，如果我不反思，那么这次的经历就白费了。于是，这几天，我一直反复回忆我的表现，我对自己的表现，进行了很深刻的反思，最后总结了以下几点:

    首先我把这几点分成了四个方面:衣着形象，简历，面试表现，面试前准备工作。

衣着形象:我回想了一下我自己面试的打扮，感觉还可以。首先说样子，我不算超级漂亮，但还可以。衣着方面，我比很多面试的人都穿得得体。所以这不是我失败的原因。但是呢，衣着形象对于面试的成功，其实也有很大影响。大家都知道第一印象很重要，你的衣着应该给面试官一种你很优秀的感觉，要博得面试管的好感。

简历:我回看了一下我自己的简历，和对比了一下我朋友的简历，才猛然发现，原来我把自己很多很好的经历都忽略了，这样，导致了我简历过于平庸，体现不出我个人的能力，也不能让面试官记住我。例如，我在写我的社团经历时，我只是写参与过什么活动，但并没有突出，我在这个活动中担任了重要的角色，以及取得怎么样的成果。这样的表达方式，体现不出的的能力，这样就会让面试官觉得你不符合她们面试的要求。所以在简历里面，通过实践活动，无论是校内或者校外活动，来体现个人能力是很重要的。根据人事管理领域基础模型冰山理论，首先可见的部分是我们的知识和技能占30%，其次就是在海平面一下的通用能力和天赋，占70%。我们都知道，作为一个在校生，社会的实践经历大多都比较少，那么拿什么来体现我们的能力呢？那就是寒暑假的兼职，参加的社交活动或者校内的社团活动。所以，如果经历比较贫乏，那么我们就应该充分地利用好已有的经历来增加自己的竞争力。而我自己呢？其实经历也不少，曾经在一家咨询公司做过兼职顾问，也在房地产公司做过销售顾问，也在政府部门做过文秘工作，在校内，我曾参加两个社团活动，参与了很多活动的举办，担任过一些活动的主要负责人，而且成果还可以。在大学期间，也曾经创业。这么说来，我也不完全算是一张白纸，但是这些我都没有通过粉饰，来增加我简历的优势。

  面试表现:刚开始面试的时候，面试官叫我自我介绍，而我只用聊聊几句就讲完了，完全没有让面试官想要继续了解下去的欲望。后来我想了想，其实如果我的经历，在简历上没有说明，那么我在介绍我自己的兴趣爱好，性格的时候，可以列举这些经历来说明，那么不仅面试官会觉得我的思维逻辑清晰，而且还会增加对我的好感，甚至还可以让面试官感受到我的热情。而我却没有好好把握机会，将本来可以好好展示自己的机会白白断送了。

  面试前准备工作:因为我自己本来的专业是英语，但我这次面试的职位主要分为两类第一类就是跨境电商科技公司的英语销售职位和服装公司的管理培训生。可以说，我对这些领域的了解，和对要面试的职位了解很少。但是我面试前又没有上网好好地了解改行业以及面试岗位的情况。所以，导致面试的时候，面试官问我这两个问题，我都无从回答，只能支支吾吾地乱说一通。这样，给面试官的感觉就是，我很没有诚意，而且我并没有认真对待这次的面试。我想这也还导致我面试失败的原因之一。

  那么我们应该怎么准备面试，可以增加成功的几率呢？

1.首先衣着形象要能够给面试官留下一个好的第一印象。

2.编写简历的时候，要记住重点斟酌实践这一部分，用语言去粉饰你的经历，让它充分体现你的能力，为你加分。

3.在面试时，主动地分享自己精彩的经历，给面试官留下更深的印象，同时也可以体现自己的热情。

4.面试钱要对面试的公司所在行业，以及公司，还有所应聘的职位有一个比较全面的了解，这样就可以避免在面试时不知道怎么回答这些问题的窘迫，同时还能够表现你的专业性。

  以上是我经历了失败的冬季应聘之后的一点点感悟，文笔不怎么好，请见谅，哈哈