面对职场这三种人，我们应该如何是好？
1、喜欢打听隐私的人
遇到喜欢打听人隐私的人，可不能有什么说什么。逢人就说三分话对于喜欢打探隐私的人就非常有用。一般情况下在工作中遇到这种人，我们就答非所问，既不得罪也不泄露自己的隐私或者别人的事情。不回答显得我们没有礼貌不尊重他，回答吧，明知道是陷阱也要说，所以就很含糊的告诉他。问你工资多少啊，可以说，肯定没有你多。你的回答要让他没有下句。
2、争强好斗的人
有的人特别好斗，总想着和谁斗一斗，总是一副不服的样子。觉得自己说的话就是圣旨就是真理。对付这种人，我们要要说的比他还真理，而且是最简单的道理，让他的道理苍白无力，这种人会很主动找你争辩，一定要压制他，否则真的烦死了。
3、整天唉声叹气的人
有种人似乎天生就很悲观，每天唉声叹气，我估计中了五百万他也只是微微一笑罢了。这种表面看起来很悲观，愁眉不展，其内心并不是这样的。和这种人在一起说真的会影响我们自己的心情，你说你高高兴兴的，旁边总有一个唉声叹气的家伙，是不是很烦。这种人也渴望领导的赞赏。和他们交往不要过多说自己的成绩，而是更多的去表扬他的成绩，给予鼓励的话，哪怕是违心的，但至少可以缓解这种悲观的气氛。
三谣小人，这类人根本不分是非对错，没有任何价值观。只要是能够被说的事情他都会像个大喇叭一样似得到处乱说。谁谁谁辞职了，从他嘴里出来就变成了谁谁谁被收买了，没有职业道德了等等攻击性的话语。唯恐天下不乱，唯恐企业不乱的就是这种小人。
没责小人，这种小人其实也没有多可怕，可以说是胆小鬼小人。最擅长的就是推卸责任，一定会找一百个借口把责任推给别人来洗清自己，还会责骂被人，喜欢把自己的过错推的一干二净。
揭露职场小人的嘴脸
分裂小人，似乎他们有特异功能似得，居然可以言行不一，一套一套又一套，不知道能不能说这种人是吹牛大王呢？把自己说的多么多么厉害，其实一点实力都没有，夸大自己来吸引别人的注意，承诺的事情从不兑现。这种人话肯定不能相信，但也要能够识破他们，两次以后就基本能下结论了。
善变小人，善变的人通常并不是改变自己，而是改变规则。这种人羡慕嫉妒恨的心理极强，见不得别人好，不仅对外改变规则，就是连自己身边的同事都不放过。他们不能看到员工按照计划获得高额奖金，他们会想着法来改变规则。总用利己不利人的观点来改变规则。这也是合作者流动量大的原因。
可怜小人，一定要清楚地认识到，可怜之人必有可怜之处。一副可怜兮兮的样子很容易获得人家的同情，他们通过装可怜来满足自己的需求，很多时候会因为心软掉进他们的陷阱，所以一定要理智的面对这些事情。
