近日，一篇新闻报道引起了人们的争论，内容如下：
3月4日，河南济源，大三的靳金梓给济源二院投了简历以应聘工作，在回家途中遇到了一名受伤老人并伸出援助之手。二院院长看到视频后，当即表示她不用考会试，直接录取。许多网友认为，这是“好人有好报”，值得为姑娘和院长的做法点赞。但同时也有人发出质疑，觉得直接录取有欠妥当。
对此，我个人的看法是，这种征人方式实在不可取，如出此言，我有三点理由：
第一，作为医院的院长，收人这项工作极其重要，合格的医生和护士可以帮助生病的人们恢复健康，这是一个伟大的工作，但没有良心的医生护士也屡见不爽，他们为了获取更多的利益选择坑害病人，或是因为个人心情原因而对病人态度不好。而对医生和护士来说，最重要的一点便是技术过关。如上述新闻，院长仅因那位女士善良的内心就收她，那她的技术方面是否过关就直接跳过了。这是一个关乎她将来遇到的每一位病人的身体健康的问题，不该如此草率录人。
第二，如若院长的做法被其他企业采用，那么，许多应聘者便会想尽办法地做一些“好事”以取得破格录取的机会，等到上岗后，企业的管理者却发现他们并没有招聘时的那种所谓的“好品德”，便会采取裁员的措施，然后又会因为人员不足而重新招聘，但是在这中间，已经浪费了许多的资源，长期下来，便会形成一种恶性循环。如此不仅败坏社会风气，还会滋生出一大批心怀侥幸的人，实属不该。
第三，“人之初，性本善。”我相信，这世上大部分的人内心都是善的，我们又怎可以因为一个人表现出她内心的善，就以此给她相对于他人不公平的待遇呢？这显然是对其他应聘者的不公。设想一下，若是这样，是否其他人只要一投简历，再去做一件好事，就可以被直接录取了？这显然是不可能的。况且，医院设立考试，肯定不只是为了检测一个人的医德高尚与否，一定还包括个人的技术水平高低。然而新闻中的女子仅仅是过了其中的一关就被录取，这是对他人的极大不公。
以上纯属个人观点，不喜勿喷。
