昨天我们分享了高效能人士的七个习惯中的前三个，分别是积极主动，以终为始和要事第一。如果你觉得作为一个高效能人士只拥有这三个好习惯就行了，那你就错了。同时拥有双赢思维，知彼解己，统合综效和不断更新这四个习惯，才能成为真正的高效能人士。今天我们来分享《高效能人士的七个习惯》中的后四种习惯内容。
1 双赢思维
双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。怎样在自己与他人之间建立互信关系？同事之间是否真心乐于分享？跨部门之间的协作是否以利人利己为目标？这些都是每个类型的组织给予高度关注的问题。
在生活中，这种双赢思维同样很重要，它会直接影响你与他人交往的质量，与朋友交往关系的发展程度。想起第一次在小灶群接触到的饭团，了解到这个饭团的推广模式：只要你把牛人的饭团成功推荐给朋友，你就能把饭团一半的收益收入囊中。这就是个双赢思维，一方面把好的学习渠道介绍给了朋友，朋友收益了，另一方面，自己还能得到收益。
2 知彼解己
知彼解己 "Seek first to understand, then to be understood" 知道对方在想什么，然后再把自己的观点解释清楚.。这是一种双向沟通，一种无往不利的高效沟通方法。
不过在使用这种方法进行沟通的时候容易犯四种错误：
001 价值判断：不顾事实，完全依据自己的价值观去评判别人的对错。这点很让人讨厌，有些人经常在别人还没有说完的时候，就经常轻易下定论，觉得你接下来要表达什么，再对此作出一大堆评论，这种人用妄自菲薄来形容再合适不过了。
002 追根究底：窥探别人的隐私。这种人比较可耻，借用关心的名义，来八卦别人的隐私，拒绝和这种人进一步沟通，对于他要窥探隐私的行为坚决说“No”！
003 好为人师：凭自己的经验唐突地给出忠告。这种人自以为了不起，可以随便给人提供“忠告”，而不管对方能不能接收，有点一厢情愿，虽然有时候是一番好意，但往往最后只能只讨没趣。
004 想当然：按自己的动机去揣测别人的目的。这种人有点以小人之心度君子之腹的嫌疑。
“双向沟通”中的表达自我，绝非自吹自擂，而是通过设身处地的倾听和理解，来表达自己的意见。也许在认真倾听之后，你的观念就发生了改变。
3 统合综效
统合综效的实质是重视差异、尊重差异、建立优势并弥补弱点。要用开放包容的心态去接受不同观念、’观点的差异性，然后取其精华，去其糟粕，达到资源整合的目的。
4 不断更新
一个高效的人，会不断地从身体、心智、精神、待人处事的四个方面考验提升自己。一个高效能人士必定会与时俱进，不断地吸取新的知识来跟新自己的知识库，不断扩展自己的眼界，不断地充实自己的经历，从而达到提升自己的目的。最后，记住柯维的一句话：“工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力——也就是产能，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。”
参考书目：《高效能人士的七个习惯》 [美] 史蒂芬·柯维
