文|赵晓璃

写在前面的话：

你能想象这样一个场景吗？

你在一家单位兢兢业业干了五年，看着自己的收入一点点上涨，终于涨到了温饱线以上的水平......

突然有一天，当你打开工资条或者查询工资的时候，你惊讶地发现工资少了一半多！

你先是有些愤怒（怎么这么少？！），继而有些怀疑（是不是弄错了？），后来才知道，因为某种不可抗拒的因素，你们单位所有人的工资全面降薪，你不过是其中之一罢了。

怎么办？

要不要离开？

如果离开了，又到底往哪里去？

温馨提示：文中案例均取材于真实咨询案例，代表的只是咨询者本人的境遇，不具备任何普适性，希望读者阅读此类文章时，重点关注分析思路和方法。

一、“月入3200，月供3000......”

咨询者：李先生；

工作地点：某二线城市；

职业背景：高中历史老师；

降薪时间：2018年3月；

降薪前工资水平：6500元/月；

降薪后工资水平：3200元/月；

固定支出：房贷支出，月供3000元；

降薪原因：教育局禁止补课......

李先生前来咨询的时候，厚重的眼镜片下闪现出一丝无奈与感伤。

五年前的他历史系硕士毕业之后，通过层层选拔应聘上了某师范高中的历史老师，一时成为很多人羡慕的对象。

从微薄的工资起步，李先生在教学方面兢兢业业，工资也稳中有升，直至去年，大约到手的月薪在6500元左右。

“实不相瞒，6500元的工资里，有近3500元的收入来源于学校给学生补习的费用。高中了，本来学习任务和压力就很重，有些学生反应慢会比较吃亏，那个时候学校就利用周末给这些学生补课，收取的费用也不高，但是因为学生基数大，这部分收入总体上非常可观，于是我们这些老师的课酬里，有一半以上都是这样的补课费。”李先生娓娓道来。

“自从今年过完年之后，我们老师感受到了繁重的经济压力。教育局明文规定取消一切形式的补课，教室的走廊上贴满了投诉举报电话，一经发现，后果十分严重。没有了补课收入，我们这些老师的工资就微薄的可怜，每个月到手的只有3000左右。我工作了五年，如今每个月只能拿到3200元的工资，我每个月固定的房贷3000，还完兜里只剩下200元，真的感觉自己就是一个笑话。”李先生叹了口气。 

“父母一个劲儿地劝我，毕竟是公家饭，再者影响的又不是我一个老师，他们让我再忍忍，甚至每个月从他们的退休金里挤出1000元贴补我这边。你能体会这样的感受吗？父母辛辛苦苦把我养这么大，我不仅没能贴补他们，反而让他们反过来贴补我这边.....”说着，李先生的眼眶湿润了。 

“怎么不想走呢？但舍不下这些孩子们。说出来不怕您笑话，我当老师就是因为自己在高中的时候遇到了一位好老师，我发现老师这个职业很有意义，能改变很多孩子未来的命运......现在一提到离职，我父母就会跳起来，他们会说，孝顺不是说给他们多少钱的问题，而是让他们心情舒畅最关键。”

二、“20万的违约金，还能怎么办呢？”

咨询者：刘先生

职业背景：某事业单位职员

工作地点：北京；

降薪时间：2018年5月；

降薪前最高收入：10000-12000元/月；

降薪后收入：5000元左右；

降薪原因：事业单位开始缴纳养老金；

辞职风险：赔付20万违约金......

谈到降薪，心塞的不仅仅只是教师群体。

咨询者刘先生在北京一家事业单位任职，研究生毕业那会儿，这家单位的招聘条件有一条特别诱人，那就是解决北京户口，于是刘先生选择了这家单位。

然而代价就是，如果因个人原因离职，视为违约处理，罚金20万元。

刘先生刚进来那会儿，月工资5000元左右，当时他认为，只要好好干，五年十年之后，怎么说工资只会升不会降吧，一步步发展下去，也还算有个奔头。

要知道，这家单位在行业里也算是翘楚。

然而就在上个月，刘先生听说单位集体降薪：原来事业单位如今一律要交养老金，说是要把之前欠的养老金都要补齐，当时他也没有什么感觉，等他拿到工资条的那一刹那才发现，真的只有五六千！

“在北京，一个月五六千够干什么？之前最好的时候拿过一万多的收入，才觉得手头宽敞些。现在倒好，工资不升倒也罢了，一下子降了这么多！这次听说是扣了两个月的养老，住房公积金扣了近1000元......怎么不想走呢？问题是我这一走就算违约，得赔付单位20万违约金。我上哪儿弄这20万啊？！感觉突然回到了解放前......”刘先生叹息道。

三、“3000元的工资，无编制......”

咨询者：林女士；

职业背景：航空公司职员；

工作地点：某一线城市

降薪时间：2018年4月

降薪前工资：5000-6000元/月

降薪后工资：3000元左右/月

降薪原因：行业大环境......

咨询者林女士这些年的职场之路颇为坎坷。

毕业于211高校的她学的是行政管理专业，之所以包括这个专业，就是因为当时的分数线刚好达上这所学校的录取线，专业上就没有太多的选择权，考虑到自己物理化学等理科成绩太差，就报考了这个偏文科的专业。

毕业后的林女士前几年一直做的是文职类工作，例如行政文员、秘书等等，直到三年前，一个同学拉上她去航空公司面试，她的生活像是出现了一丝曙光。

“一开始航空公司给的待遇确实不错，”林女士回忆说：“我做文员那会儿，工资最高的只有四五千，这个一过去就给六千多，另外工作听起来很体面，主要负责登机前的检票、维护秩序等工作。”

“转折发生在前两个月，整个公司全面降薪，包括空乘人员，我也不例外。当时没想太多，工资到手后才发现，只有3000元......”林女士说：“我不是在编人员，也没有关系，就是一纸合同，突然觉得这份工作简单琐碎，今天是没有钱，明天更糟糕的是没有竞争力。”

四、所谓职业规划，很大程度上是应对变化

事实上，包括人对职业规划的认知存在偏差，认为职业规划就是给你划出一条路，但实际上，职业规划里面有一个重要内容，就是教你如何应对变化。

从这个角度来说，每个人这一生都需要定期进行职业咨询，好排查出问题，做出及时的调整。

回到正题，在降薪这个大背景下，作为个体的我们到底要怎么办呢？

1、调整认知：不仅要看到职业显性的收入，也要衡量隐形的价值

随着公务员、事业单位的改制工作步步推进，原有的“优越壁垒”渐渐不复存在：它们和企业一样开始缴纳保险，如此一来，直接的经济损失大约在每个月1000元左右。

然而，这是否意味着，这些岗位上的工作人员就要离开了呢？

事实上，每份职业都有两大价值：显性价值和隐性价值。

显性价值是物质层面的价值，以看得见的收入为主，隐性价值则是偏重于精神层面的价值，例如成就感等等。 

我们在衡量一份职业的时候，不仅要看到显性价值，还要看到隐性价值。

例如前文中提及的高中历史老师李先生，他的志向就是成为一名光荣的教师：这个职业是符合他的价值观和理想的，同时在这份工作中，李先生深受学生喜爱，领导和同事相处的也很融洽，他能感受到莫大的成就感和意义感，这些虽然看不见但切实存在——这才是让李先生在面临降薪的时候纠结要不要离开的原因所在。

如果你存在类似于李先生这样的情况：你的本职工作匹配你的价值观和理想，除了工资以外其他因素都满意，在降薪来袭时，离职并不是一个明智的选择。

原因很简单。

如果你冲着收入做一份工作，结果这份工作和之前完全相反，属于“显性价值高但隐性价值低”的情况：除了工资高，你感受不到其他的价值，满足感和成就感低，人际关系复杂而紧张，这种情况下，你很难调动内在驱动力，越不喜欢越不想做，越不想做效能越低，如果不能及时差觉并改变，很容易混日子，沦为“职场老油条”。

“这样说来，确实是这样，”李先生说：“虽然工资少了些，但这份工作确实在其他方面能满足我的要求。补课取消了确实对我的经济收入有了影响，但如此一来可以享受到真正的假期了。”

“是的，所以你现在的问题其实仅仅是收入问题，建议你寻找新的价值增长点。”我建议道。

如何寻找新的价值增长点呢？ 

第一步，列出你会做、想做或喜欢做的事情； 

第二步，从中筛选出有意义感、能变现的选项； 

第三步，梳理身边的人脉资源，看能从哪里起步。

因此，针对前文李先生的咨询方案，就是按照一系列方法与步骤挖掘与寻找新的价值增长点。

2、你的领导就是你的贵人：多一个人多一条路

在职场中，每个人都不是单打独斗，同样地，今天和你共事的领导也好同事也罢，即便发生了一些冲突和矛盾，多半也是因为工作。

用发展的眼光来看，你在成长，你的领导同事也在成长，如果今天你能有意识地维护好这些关系，说不准未来在你需要帮助的时候，对方能给予一些实质性的帮助。

想要做好这一点，就必须眼光长远：树立职业化的做事口碑和精神，是做人的根基。

从我经手的职业咨询案例来看，大部分转型成功的案例都有一个共同的特点，那就是案例中的主人公做事靠谱、为人真诚，即便离开了一家单位，也能和原单位的领导同事保持不错的关系。

人际关系的学问五花八门，但有一个最核心的东西，就是“黄金法则”：你希望别人怎样对你，你就应该怎样对待别人。

例如，如果你希望你的领导赏识你提拔你，你就需要有强大的执行力，并且在遇到重大问题时，及时和领导通气，形成“执行-反馈-修正-结果”的良性循环，让领导能够多了解你，也能感受到你的专注、认真及靠谱。

前文案例中的刘先生就是领导眼中“靠谱的年轻人”：针对他的咨询方案就是能力及资源排查，看有没有新的出路和收入来源。

3、功利性的工作，早离开早解脱

如果一份工作你既不喜欢也不擅长，只是图它收入高，这就是所谓的“功利性工作”。

这种工作表面看起来确实能给你带来一些收入，但做久了就会显出弊端：

1）、职场竞争力下降：因为不喜欢，所以没有学习的欲望，缺失内在动力；

2）、不利于个人成长与发展：因为不擅长，所以做事吃力且容易受挫，要么就是自觉无趣走开，要么就是混日子消磨生命，同时耽误了发掘新机会的可能；

3）、未来收入受损：结合前两点，如果行业发生变化，由于没有锻炼出核心竞争力，再度转型困难重重。

前文中林女士的问题根源就在于此，因此针对她的咨询方案就是探索新的领域和方向；如果你也处于“功利性职业”处境，建议尽早脱身，方可自保。

五、人无远虑必有近忧：请正视职业规划这件事

在接触了形形色色的咨询者之后，我有个最直观的感受：那就是一部分人之前缺乏职业规划意识，结果困难越来越多，他们恨不能把职业咨询当做最后一根“救命稻草”，巴不得立即带TA脱离苦海。

事实是，职业规划及咨询这件事情，更像是定期体检：它能通过专业手段和方法，检查出你当前存在的问题，帮你梳理思路，明确下一步的行动方向；而如果一个人的职业处境已经到了病入膏肓的阶段，指望一次咨询就能彻底改变命运，无异于“天方夜谭”。

“极不切实际的梦想即使没有实际权力做后盾，一样可以让人产生最大无畏的胆气。这是因为，怀有大希望者的力量可以有最荒谬的来源：一个口号、一句话或者一枚徽章。”——《狂热分子》

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》已在当当、亚马逊、京东等平台预售中。