过年期间一直在家看恒洋瓦教育创始人 、企业家商业影响力构建者、5700万粉丝商业知识博主、以及中国个人品牌咨询品类开创者——恒洋老师的首部作品《出手》，已经看到最后章节——修炼领导力，太喜欢这个章节，反复读了好几遍，恒洋老师真的非常有智慧，光是这一章就收获满满！今天分享一下恒洋老师讲到的修炼成为优秀领导者的4个方法：
第一，领导者要赋予员工在工作中的自主。作为领导者，不需要事事都手把手地教给员工怎么做，只需指明任务的目标，他们就能用自己独特的创意为你带来惊喜。这种自主权激发了员工的创造力和主动性，让他们感到受到信任，从而更加投入到工作中。
第二，领导者要成为办公室的典范。命令仅能指挥人，榜样却能吸引人。比如，你告诉团队成员要重视项目截止的日期，那就必须确保自己不会在工作中掉队。又如，你强调员工要准时上班，那你在他们之前到，或者与他们同时到达公司就至关重要。领导者应当以身作则，展现出高标准的职业素养和道德品质，以此影响和激励整个团队。
第三，领导风格必须与员工个体和谐共融，包容人性的多样化。每个员工都是独一无二的个体，有着不同的需求、优点和缺点。领导者需要理解并尊重员工的个人差异，积极倾听他们的反馈，为他们提供支持和指导，使每个人都能在工作中得到认可和发展。
第四，领导者犯错，也要勇于道歉和承认错误。没有人是十全十美的，领导者也会犯错。当发生错误时，领导者应该敢于直面并公开承认错误，在道歉的同时寻找解决问题的方法，这不仅展现出领导者的诚实和谦逊，也能树立起良好的示范和沟通模式，增进团队的信任和凝聚力。
恒洋老师书里是这么写的，他也是这么做的！他会给员工充分的展示自己的机会，他提供的是资源、创意、资金却不干涉，而且不怕试错，这一点就是很多领导者比不了的了！而且恒洋老师比同事更勤奋，以身作则影响着大家。
上过恒洋老师线下课程的同学，只要是见过他团队成员的更是会对第三点非常认同，因为他团队的人每个都有自己的个性，老师却能包容所有人，能把大家融合在一起。而他也会告诉大家，不要怕犯错。
所以看到书里这些内容，回想起上课的点点滴滴，我都非常感动、感触，恒洋老师把这些他们的成事之道告诉我们，我们一个一个去落地，一定能成功！
