职场中，有些道理明白的越早，越会让自己处于得天独厚的优势地位。那么在职场前5年，应该明白早点明白哪些道理呢？下面小编和你分享一下自己的观点。
1、融入职场
对于刚进入职场的新人，不论是外在形象还是行事风格，最重要的是融入而不是过于出挑。
首先要根据你所在的职场环境经营自己的形象，如果在中年女性很多的公司上班，穿的太过于时尚性感，不仅会显得格格不入，更会招致别人对你的讨厌。
其次关于行事风格，很多年轻人，大学刚毕业，意气风发想要有一番作为，在职场中往往会忘乎所以的侃侃而谈，全然不顾前辈们的想法和感受，这样一开始就不招人待见。
2、不要攀附权威
有些年轻人一进入职场，就开始了解各种办公室政治，攀附比自己高很多层级的权威人士，某种程度上，这算是一种自杀式的行为。
首先，要是其他同事知道了你的行为，肯定会觉得你很势力，会对你避而远之。
其次，那些权威也不一定会理睬你，因为人与人交往的基本准则就是，互通有无彼此共赢，作为一个职场新人，毫无可用价值，别人怎么会愿意和你建立关系呢？
如果你把攀附权威迎合别人的精力用于提升自己的能力，假以时日，你晋升到一定职位，那些之前高攀不起的权威或许会来主动示好呢。
3、敢于向他人索取资源
在职场中，学会借力很重要，作为职场新人，即使你再努力，也比不上别人对你指点一二就让你进步的快。
但是很多职场新人羞于开口，不好意思向别人求助，其实真的没有必要。事实的情况是，我们往往会对那些积极进取的，好学上进的人给予更多的帮助和支持。
小马就是刚入职的培训讲师，很爱钻研课程，经常缠着主管要学习资源，主管也非常乐意帮助他，并且只要有学习机会，都会优先推荐他，所以小马能力提升的非常快。
4、学会邀功
主动邀功看起来很高调，你肯定担心如果领导对你的邀功很反感那不就完蛋了。
你的疑惑不无道理，所以邀功一定要谨慎，不然一失足成千古恨。
你要明白自己的岗位在整个公司架构中的价值，你的功是为某个生产环节减少了成本，还是为某个项目节约了时间？还有你的功和领导眼中的功是否一致？弄明白这些事情，才能大大提高邀功的成功率。
学会邀功是职场必备技能之一，很多时候领导不一定会看到你的功劳，长此以往，即使你兢兢业业，也不一定被提拔重用，所以，在遇到职场伯乐之前，我们要先做自己的伯乐，学会邀功。
5、让自己无法被替代
这是我们每一位职场人士追求的终极目标，只要你能让自己有无可替代性，那么你再也不用担心失业被解雇了。
这需要我们创造出属于自己的独有价值，你能做的事别人做不了，那么你就是无法替代的。
一般来说，越容易上手的工作可替代性越强，反之亦然。比如一个公司的CEO如果辞职了，就很难在短时间内找到合适的人选。而如果一个前台小妹辞职了，第二天就能找到新人来顶替。
我们在入职之初，就要不断问自己，如何才能提高自己的不可替代性？需要发展自己的哪些专长和优势？如何打磨自己独特的技能？如果本职工作中无望达成，是否可以通过副业来实现？
职场前五年，明白这五件事：融入职场、不要攀附权威、敢于向他人索取资源、学会邀功以及让自己无法被替代，你一定会受益终身。
