选调生到村任职工作离不开选调单位和选调生的紧密配合。
一、选调单位要高度重视、履职尽责，切实担起选调生管理培养的第一责任
一是选调生所在单位党组织负责选调生的日常管理工作，既要严格要求、严格管理、严格教育，也要指定专人通过提要求、教方法、指路子等方式，实实在在地帮助他们解决工作、生活中的实际困难，帮助选调生尽快适应基层环境和岗位工作，为其健康成长创造条件、打好基础。二是要建立定期谈心谈话制度，各选调单位主要负责人要定期与选调生进行谈心谈话，及时肯定成绩，指出不足，对苗头性问题及时提醒，全面掌握选调生工作、生活和思想状况；同时要围绕单位业务与镇村工作的关联性，加强对选调生工作思路及国情调研方向的指导，为选调生到村任职工作打好“预防针”，开好“处方药”。三是对选调生要实行动态管理，凡有违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题等情形之一的，各单位主要负责人要及时向组织部反馈，经研究可以不再作为选调生管理。
二、各选调生要珍惜平台、把握机遇，真正在基层的广阔天地经风雨壮筋骨长才干
党的二十大报告指出，要健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。选调生作为优秀年轻干部中的一员，一是要注重塑造坚定可靠的政治意识。在基层工作期间，要把自身政治建设作为从政为民的必修课、第一课，坚定不移的将党的各项方针政策贯彻落实到基层的具体实践中；要不断提高政治能力，始终保持清醒的头脑；要积极主动参与单位或组织部门组织的集体学习、交流研讨、专题培训等，切实用理论部武装头脑，指导实践，推动工作。二是要注重培养积极向上的思想心态。选调生都是从校门进入“机关门”，或多或少的存在对基层工作不了解、不熟悉、不适应，名校毕业后到基层工作心里落差较大等问题，选调生要正视现实，摆正心态，以积极求进步，以奋斗求发展，以有为求有位；在工作生活中多一些务实劲，少一些书生气，多一点实干，少一点空谈，多一分低调，少一分傲气，在实践中成长，在实干中成才，用实实在在的业绩证明自己、反哺家乡。三是注重提升基层实践的本领素养。基层的经济发展、社会治理、农业生产、城乡建设等各领域亟需人才支撑，这为选调生提供了实践平台。选调生要树立实践意识，主动领任务、担担子，强意志、磨心智，积极响应组织安排，置身重点项目建设、信访维稳、乡村振兴等吃劲岗位一线磨练，在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要善于总结实践中好的经验做法和开展工作的不足之处，不断发现问题、丰富经验、提高自己，增强本领素养。
[if !supportLists]三、[endif]齐抓共管、高效协作，切实形成抓好选调生培养管理的强大合力
组织部对选调生的“选”“育”“管”“用”全过程工作牵头抓总，近年来，部里在选调生工作上也是一以贯之的重视，积极探索创新，常态化开展选调生观摩调研座谈会，举办能力素质提升培训班，组织“选调生创意平罗促发展”大赛和“到村任职选调生驻村为民办实事”活动，取得了良好的成效，也适时提拔使用了一批综合素质好、干群认可度高的选调生。
