昨晚和胡大姐吃饭的时候，她说，“今天我刚从长沙回，在办公室里撞见L先生了，你应该见过他了吧？”

我一脸懵逼：“谁？哪个L先生？我一直在办公室啊，木有发现。”

胡大姐：“我晕，L啊，就是五年前，我们公司的融资经理，当时他总是给老板提各种意见的那个，今天他不就坐在娟的座位旁边么？我回来还和他聊了一会儿，你没看到？”

我认真回想下午的场景，记得确实有那么一个男的，穿白衬衣，带着眼镜，和胡大姐坐在一起聊天。当时我恍惚觉得这个声音是熟悉的，但又实在想不起来。因为他侧脸对着我，我扫了一眼觉得并不认识，也就走开了。

“怎么？你不记得他了？当时他还经常跟着我们去你租的房子蹭饭吃啊，他还总是说你菜做得好吃，打麻将时还坐在你旁边····”胡大姐继续不断地给我提醒有关那个L先生的记忆，然而我其实已经想起来了。

“啊，是他？对，是L先生，是他····难怪，我觉得他声音耳熟，却又想不起来。呃，他这几年变化很大呀，我都认不出来了。”

“切，他根本没变好不好？是你老人家健忘。”胡大姐白了我一眼，拆穿我尴尬的掩饰，便不再理我，继续在面前的餐盘里挑选她的牛肉。

我在给自己找完台阶下后，心里不禁一直暗暗问自己：一个与我曾经共同奋斗过的同事，怎么再次见面时记忆却如此寡淡？是真的健忘还是人性本来就是如此？

我努力回想L先生的事迹，貌似他当时是总部派来的融资经理，公司所有的订单都要经过他的文本手续。他的长相我总是模糊了，只知道是白净斯文的一张脸。我记得这位L先生的工作是极其认真和细致的，但这在我们负责市场的同事眼里，就变得有些龟毛了，因此都不大喜欢他。

同事之中都是有小团体的，那时候我跟来得较早的几位同事关系较好，大家除了工作中配合默契，业余时也会有各种聚会，吃饭、打麻将这是常有的，有时候也会开车去城郊游玩。

L先生和我们一样都是湖南人，我们其实能感觉到他在努力融入。工作中尽量按我们的风格来配合，聚会时他也会积极参加，甚至像胡大姐说的，即使他不打麻将，也总坐旁边看着。但说实话，如果不是今天提起这件事，我能想起来当时所有的画面里，都是没有他的。

人的记忆非常神奇，它自带特写、放大，和虚化效果，最后存留在你脑海中的画面，只剩下你选定的几个人和事，其它的都一概变成模糊的背景。我们想不起他，就跟想不起当时自己穿的什么衣服一样自然。

为什么会变成这样呢？是因为他人不够好的缘故么？

我想不是，这可能就是我们先入为主的‘优越感’。那些与你相识于微时的人，可能并没有那么好，但你赋予他别人所不拥有的特权，包括记忆里特写、放大、回放的各种镜头。而其它多少优秀美好又试图靠近你的人，你统统选择视而不见。

有位比L先生晚来一年的Z小姐，她是接手我们一位关系要好的营销助理的工作，本来她性格也是极好的，努力、善良、热心，尊重同事，能感觉她在特别努力地融入这个团队。记得有一次我交待她买个展会用的东西，本来也不用那么急的，结果很晚了她还在外面的商场帮忙找。但一个这样好的新同事，貌似大家却不太喜欢她，仿佛潜意识地给她划了一条界限，不让她走进我们的圈子。

我们聚会、喝酒、嘻嘻哈哈地谈笑，从来都把她排除在外，仿佛她就应该坐在那张办公桌后面，焦头烂额地处理那些文件。

那时可能因为压力大，Z小姐在工作中偶尔会出一些小差错，常常被领导训斥得流眼泪，我们连象征性的安慰也没给过她，还总是拿她跟上一任去比，却根本没想过她转到这个行业才一个月，而原来那位已经在这做了一两年。

我能想到的唯一的原因就是：可能大家已经习惯了原来她这个职位的同事风格，那位同事其实也并不是有多好，只是因为比Z小姐来得早些，人又伶俐有趣些，我们就不愿把心里留的那个位置让给她。

最后这位Z小姐做了几个月就默默走了，也不知道去了哪里，大家也没问，总之，也就忘了。

说到这位Z小姐，我又想起自己的一些境况来。

前年我从北京的广告公司跳槽到某广电的新媒体市场部，偌大的一个办公室里，看似一群媒体行业的高知，其实又分很多个不同的小圈子。我这种凭空冒出来的怪异叔叔，实在是很难被他们接受。第一次培训考试我写了几百字的论述题就被众人疑为异类，后来工作越久越觉得与他们格格不入。他们有非常严格的圈子生活，入司年限、职位、在老板心中的地位，这些都分高低不同而圈子不同；包括开的车，背的包，穿的衣服品牌这些也有讲究。外来人员很难融入他们当中。

他们这些圈子在工作中看似默契，但又相互角力，但肯定都以老板为核心。

我曾做了一个PPT跟老板讲推广思路，后来朋友告诉我，老板和他们都觉得我那是炫技；然后有次我跟着老板一起去深圳参加合作方的论坛，被他惨不忍睹的‘产品推介’惊得目瞪口呆。回来的路上，一众美女同事围着老板一边谈天说笑玩斗地主，我在旁边如坐针毡。然后老板告诉我说，他有个朋友没买到票，我得和他朋友换一下，让我一路站回长沙去，我愕然····后来座位没有换成，我的工作便成了帮她们接打扑克牌时吐出的荔枝核···

当时我觉得很神奇，为什么在这么知名的公司里，工作环境竟会如此恶劣呢？难道是他们真的很坏很不堪么？事后想想其实不然，只是突然出现的这个人，不曾有过与他们在这个公司的的任何共同经历，也不曾按照他们习惯的行事规矩来办事情，因此才刻意把我排除在圈子之外吧。

我那会特别颓废，不怎么注意自己形象，因为是夏天，总穿着一条卡其色休闲短裤，上身随便套一件皱巴巴的衬衣，与我那些紧跟时尚潮流的同事比简直是进城农民工。年纪又比他们大，又喜欢说教别人，总之应该是不太招人喜欢的。

我印象最深的是有个同事大波浪卷A，她是老板最欣赏的部门经理，那时她老莫名其妙给我分派一些小事，比如‘那个谁，帮我把车挪一下吧！’，‘对了，你去趟河西帮我把港澳通行证续签一下。’之类的，反正不叫我名字。

那次出差回来，大波浪卷A和她们打车回去，我朋友来接，她诧然：“你都有人来接啊？”（‘你’重音），言语里明显带着对我的某种‘标签化’。

就在这样的环境里，我苦熬了3个月之后依然不被认可，即使他们准备了几个月的公司九周年活动搞砸，我挺身而出救了场，但依然是办公室里最边缘的那个人。

半年后，我回到北京工作，有一次遇到另一视频网站的BD，她说起几年前就合作过的这位大波浪卷A，说，“你也认识A啊，很单纯的一个小姑娘，蛮可爱的。”

你看，这就是记忆先来后到的差别。

其实事过境迁，我一点儿不怀疑所有那些给我带来不好印象同事的为人。我只是深刻明白一个道理，人就是这么傲慢，谁先出现了，谁就在你心里占据了一个位置，轻易不肯把位置留给别人，所以，我们其实也不必那么努力地去抢不属于我们的位置。坚持做自己就好。

要是现在有人跟大波浪卷A和那些同事提起我的名字，她们肯定也像我今天遇到L先生一样吃惊地说：

“谁？我怎么想不起来？哦，是他呀，对不起，我已经把他忘了。”