按照惯例，中国每年都会有一个“全国城市平均工资排名”的榜单出炉，由国家统计局在六七月份发布，从高到低，一览无遗，言之凿凿，精确细致，看起来非常可信。比如下面这张榜单。

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不过，对于职场上大多数朋友来说，其他的都不重要，最重要的是自己是否“拖了平级工资的后腿”。所以每当发榜时，大家的朋友圈都会“惊起一滩鸥鹭”。

大家纷纷感叹，给XX城市丢脸了，拖了平均工资的后腿。或自嘲，或哀嚎，或怨天，或尤人……众生百态，叹为观止。

然后呢？

然后就没有然后了，一个个都该干嘛干嘛去了，生活照旧，工作照例。只有到了年终，单位搞绩效考核，涉及到“年后有没有可能加薪”的问题时，才依稀记起今年拖了平均工资的后腿了，明年还会这样吗？

梦想很美好，现实很残酷。参考答案是：很有可能。

很有可能什么？明年你很有可能继续拖平均工资后腿。但是——请注意这个销魂的“但是”——如果你能踏踏实实做好如下三件事的话，明年你就很有可能领跑平均工资。

1、第一件事，有没有痛定思痛，刻意打造自己的核心竞争力。

公司之间的商业竞争，讲究核心竞争力，职场上的人才竞争，更是讲究这个。所谓核心竞争力，说白了就是你最大的特点。这个特点，要么是“人无我有”，别人不会的东西你会；要么是“人有我优”，大家都会但是你做得最好，总之是你区别于其他人的显著标签。

打个简单的比方，一个技术人员，如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上“第一人”的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上“大师”的标签，也可以说具备了核心竞争力。

一旦你具备了核心竞争力，还愁工资涨不上去吗？即使你不提，老板也会主动跟你提，即使老板不主动提，竞争对手的老板也极有可能高薪挖角。现在各大公司都在高薪纳才，只要你手里有金刚钻，自然就能揽来瓷器活。

问题是，该怎样去打造自己的核心竞争力呢？

说起来很简单，做起来很困难。答案就是专注。

专注在今天这个碎片化时代显得特别难，几乎每天我们都被海量的各种信息淹没，很难静下心来去做事，更别提花一万小时去打造自己的核心竞争力了。正因为困难，所以专注成了一种稀缺能力，所以核心竞争力成了一个人的最大卖点。

至于如何做到专注，那就看各人的理解与本事了。

2、第二件事，有没有猛然醒悟，把业余时间花在能让自己增值的事情上。

职场上有句名言是这样说的，“拉开人生差距的事情都在八小时工作之外。”大概可以理解成工作之余干的事情很重要，重要到直接决定着你的人生高度。

工作之余大家会干些什么事情呢？无非是两种：其一是休闲类的事情，其二是增值类的事情。休闲类的事情就暂且不议了，各人有各人的乐子，但增值类的事情却大同小异，它们纵使方式万千，但意思都差不多，学习。

当然了，适当的休闲不但是正当的，而且是必要的，只不过，千万不要忘记学习。因为只有学习，才是正儿八经能让你自己增值的事情。

至于学习的内容和方式，就只能因人而异了。需要学习的东西，可能是你的短板，也可能是你的兴趣所在，还可能是团队目前缺乏的东西。甚至有时候，跟你的本职工作并无直接关系。

还是打个比方吧。你是公司的一名程序猿，本职工作是写代码做程序。在业余时间里，你大量阅读各种文学名著，这对于工作本身是没有直接帮助的，但是这对于提高自身文化素养显然是有益的。如果某一天，公司要从程序猿里提拔一个人到更高的平台上去，在大家技术水平都差不多的情况下，文化素养明显占优的你显然更有胜算。

还有一个现象值得讨论，打零工补贴家用到底值不值。现在生活成本高，钱不够花，于是大家就想各种办法赚钱，比如有不少人平时上班，下班后还要去开滴滴来补贴家用，既兜了风，还赚了油钱，这种做法应该提倡吗？

我个人对此保留看法。不是说我看不起这些事情，事实上我非常尊重用自己的劳动换取报酬的行为，利用业余时间赚钱没人能嘲笑你。我只是觉得不划算，因为这件事虽然让你的钱包饱满了一些，但没能让你的人生增值。

什么事情能让你增值，无法一概而论，但是有两件事情，是绝对值得投入的，一个是健康，一个是知识，它们一定能让你持续增值。

想要健康的身体，就要多锻炼，想要丰富的知识，就要多读书。特别是对于职场上的年轻人来说，越早在这两个方面投入，收益越大。

3、第三件事，有没有扪心自问，敢问前路在何方。

不少成功人士都有这样的习惯：在晚上睡觉前，回顾一下今天做了哪些事情，产生了什么结果/影响/意义，明天又要做哪些事情。这就是典型的扪心自问。

为什么我们要扪心自问，不是因为干了坏事，而是因为担心跑偏。会游泳的人都知道，当你在开阔水面游的时候，如果没有浮标做参照物，你自己的感觉是始终向前的，没有偏离方向，可当你游出一段距离后，回头望一下，有极大可能是游了一个弧线。

工作也是如此，你总觉得自己做的事不偏不倚，在沿着正确的轨道前进，可是往往会在不知不觉中跑偏，所以要时不时地回头看一看，以免发生差之毫厘谬以千里的尴尬。

扪心自问时问自己什么？随便问，只要问题的落脚点是“前路在何方”即可。比如问自己“现在跟过去相比有什么进步”，问自己“自我认知水平有没有提升”，问自己“离梦想更近还是更远了”等等都行。如果答案大多是肯定的，那么恭喜你，你在正轨上。反之，则是跑偏了。而一旦跑偏，你跑得越快，错得越远。

经常扪心自问，是一件非常重要的事情，干大事的人基本上都有这个习惯。

4、总而言之，你拖没拖平均工资的后腿，跟平均工资的高低没有任何关系，只跟你自己的成长速度有关系。在今天这个时代，“涨工资”从本质上来说，并不是领导的事，而是你自己的事。

在过去，工资讲级别，由领导拍板；而现在，工资讲实力，由自己决定。换句话说就是，你的工资是你自己给自己定的，你具备什么样的能力，就会获得什么样的报酬，明码实价。你为何会拖平均工资的后腿，因为你工资太低，为什么工资低，是因为你自己没有做好上述三件事，你只值这个价。

所以，想拿高工资，请先把自己变得更有价值。只有你自身的价值更高了，你的工资才会水涨船高。

认真看完此文并身体力行的人，相信很快就不再拖平均工资的后腿了。

作者：陈向东

人力资源实战内容分享平台——儒思HR人力资源网小编转自“陈向东频道”