《案例回顾》美猎小萨，新接一年薪500万的平台运营中心总经理的职位，这样一个差一小丢就要够到马云，马化腾的职位，把周围同事惹得热血沸腾，可当事人美猎小萨童鞋却离激情澎湃差了好几条街。为什么呢？
有一激励理论叫佛罗姆的期望理论，它的普及性远没有马斯洛的期望理论和赫兹伯格的双因素理论流传的那么广泛。
理论是这样的：人们在工作中的积极性或努力程度（激发）力量M是激励值V和期望值E的乘积M=V×E。
说白话一些，人的积极性被调动的大小取决于激励值和期望值的乘积。也就是说，一个目标不仅有高吸引力，而且当事人对目标的把握越大，估计达到目标的概率越高，激发起的动力越强烈，积极性也就越大。
期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：
(1)工作能提供给他们真正需要的东西。
(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的。
(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。
美猎小萨面对的这个项目，激励值V足够大，她如果做成这一个单子，她将收到的奖金大概在75万， 成功两个职位，就可以付一套房的首付啦~~~
那想让M（努力程度）足够大，除了激励值V足够大， 期望值E也要足够大，有些绕口令了。期望值E怎样才能大呢？那就是美猎小萨要把猎头的基本功夫做足了。
美猎小萨的是互联网行业的猎鹰，猎头功底很扎实，静下心来，认真做Mapping，发现成功的几率真是蛮大的。小萨说，这个职位成功的可能性比招一个码农要简单。哈哈，美猎小萨满血复活，亮剑走天涯啦。等着年底到美猎小萨的新房去温居吧
赚钱的机会，美猎小萨愿意和大家一起分享，
附送美女小萨的急招职位：如果你是人才，你就来，如果你有人才推荐，你也来，妥妥的赚钱机会等你啦。不见不散，美猎小萨和你一起共创美好未来~~
一. 平台运营中心总经理
工作职责：制定公司政策与落实战略规划；掌握市场信息、开拓市场，根据市场需求确定经营策略，调整和优化经营模式；负责网络集团平台产品运营
任职资格:知名互联网公司的经历；担任产品运营或产品平台运营的高管经验。
薪酬：450W+
二. 企业大学校长
工作职责：课程研发；团队管理；沙龙活动；内部激励及培训等等
职位要求：闪亮的学历，10年以上企业大学或知名企业培训负责人相关经验；培训系统开发、组建、课程开发及培训师管理经验，优秀的培训组织和管理能力。
薪酬：100W+
三. 商业管理中心副总
招聘职位：商业管理中心副总、招商运营总监
工作职责：管理多家或多区域购物中心、城市综合体等地产商业项目
任职要求：招商运营管理经验，15年以上工作经验，10年以上管理经验，综合管理协调能力强
薪酬：250W+
