投了无数个简历,10个有八个都是试用期不买五险一金,转正后才购买的,感觉这些企业都很精明,特别是人员不多的小公司,在利益这方面特别会精打细算,害怕员工没转正给员工买了社保自己吃亏
但我觉得如果连这点信任都没有,就不要奢望员工会选择你这个公司,都说有舍才有得,如果想空手套白狼,想得到人才却不想付出点东西,那实在是遭人诟病!试想,你不给我买社保我给你打三个月工,有可能试用期内走了都拿不到该有的报酬也不一定,求职选择这种的公司风险还是比较大的
投了无数个简历,10个有八个都是试用期不买五险一金,转正后才购买的,感觉这些企业都很精明,特别是人员不多的小公司,在利益这方面特别会精打细算,害怕员工没转正给员工买了社保自己吃亏
但我觉得如果连这点信任都没有,就不要奢望员工会选择你这个公司,都说有舍才有得,如果想空手套白狼,想得到人才却不想付出点东西,那实在是遭人诟病!试想,你不给我买社保我给你打三个月工,有可能试用期内走了都拿不到该有的报酬也不一定,求职选择这种的公司风险还是比较大的