指南针优于地图，毫无疑问，本书就是一本强大的指南针！

该书的作者是加拿大籍的奥美互动的全球首席执行官——布莱恩·费瑟斯通豪，他根据多年的经验和智慧汇聚而成本书，兼具了理论指导和实践指导，这是一本最新的、详细的、精准的、系统的、不可多得的职业规划指导宝典，对未入职场的大学生、刚刚开始工作的菜鸟、正在职场上升期的白领、进入中年的焦虑大叔、临近退休的老员工都提出了具体的指导方案，而且本书不仅仅是针对指导如何开展工作的，它在其中详细介绍了如何解决“工作和家庭的平衡”这一重大难题的实用方法，它提供了一种工作哲学，能够指导我们保持进取之心追求成功，同时不牺牲家庭、朋友、健康、理想等珍贵的东西，能够让你获取最稳固、最完美、最持久和最快乐的职业生涯。

布赖恩在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。

探索。每一次成功都必得先经历10次尝试和前9次的失败。

你只有通过不断试验，才能发现真正的热情、道路或目标。人生经历失败是正常的，平常的，成功反而是稀少的，我们的人生过程其实就是一个不断应对失败和挫折的过程，失败后的沮丧、失望、郁闷、难过都是非常正常的，没有人是不断成功的，那应该是一个神话。但是我们可以做足充分的准备，减少失败的概率，提高成功的概率，磨砺你的心境，坚强是锻炼出来的，不要被失败所打败，收拾好失败后的眼泪和沮丧，重新上路，我们总是要不断前进的。

第一阶段：加添燃料，强势开局的，学习曲线要比职位、职称更加重要。

这个阶段是探索和弥补自身短板的时候。在职场第一阶段不要过于注重第一份工作的薪酬，而是要看这份工作是否在一个上升的行业，进入的这家公司是否可以让你有学习的机会，能否让你迅速的提升自身能力。我曾经有熟悉的晚辈，在毕业找工作总是和同学比较薪酬的高低，短时间连续几次跳槽，后来通过亲戚的介绍，进入了一个比较清闲、薪酬不高也不低的单位，但是那个岗位不会学到任何有用的技能，长期而言对他是弊大于利。几年后，如果遇到变故，他很难找到一份合适的工作，很多的大学生毕业后梦寐以求的工作都是想进入薪酬高，又清闲的岗位，这种短视的行为最终会付出沉重的代价。在一个不断变化、不断进步的社会，你停留在原地，故步自封，很容易被社会抛入底层，而大部分抱有这种惰性想法的人，却总是不切实际的认为裁员的厄运不会降临到他的身上，这真是一种盲目的自我乐观。

第二阶段：锚点甜蜜区，聚焦长板，专注于长板，忽略短板。

这个阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。

⒈你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？

⒉技能精通的秘方就意愿和时间。我的理解是专注力×时间×改进=精通，当你投入足够专注力和时间，再不断反思如何改进，你就可以精通一个技能。

⒊保持一直向前的动力，就能持续成功。不要放弃自己的理想，实现自己理想的一个窍门是：如果你想做什么事情，就找到那个做得最好的人，然后跟着他们做。

⒋把眼光从小圈子中解放出去。你只有不断的开拓眼界，才能不断的提升自己。

⒌你必须自己帮自己开门。你是最重要的核心，你必须不停地问自己‘另一边有什么，我为什么不能去呢’。永远不要停下对未来的规划，要努力让自己成为幸运儿。

⒍作为领导者，你的巡航高度如何。

第三阶段：优化长尾，发挥持续的影响力

在这个阶段你要寻找一条可以稳定延续到60多岁甚至80多岁的新的可持续职业道路。完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。作者在这里提出50-85岁都拥有崭新的时代机会，这对大部分步入职场中后段的人都一个鼓舞人心的理念。在这个阶段可以重点关注以下工作：

⒈继任计划：考虑如何帮助公司的下一代走向成功。

⒉顾问和带薪的咨询委员会成员：要想在事业的末期仍然拥有丰厚的薪酬，在第二阶段你需要努力提升自己的能力，打下坚实的基础。

⒊创业精神：创业不是年轻人的专利，职场末期的人也有自己的优势。

⒋教学：知识和经验的传承是非常宝贵的，也许我退休后也会考虑进行教学。

这本书的前半部分对刚进入职场的我很有帮助，能够认真审视我现在的工作状态以及对自身发展的思考规划，培养自己的可迁移能力，把有意义的经验不断累加，为职场的迅速提升加添燃料。

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