1.一般事业单位工作人员，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定，只有在被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才需要给予开除处分。未被法院判处有期徒刑的，给予降低岗位等级或撤职处分即可。
2.从事公务的事业单位工作人员属于监察对象的，如果法院判决时间在2021年《政务处分法》施行以后，根据《政务处分法》第14条，被单处罚金，或犯罪情节轻微，检察院作出不起诉决定或法院免予刑事处罚的，予以撤职，造成不良影响的才需要予以开除。被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚的，被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。如果法院判决时间在2021年《政务处分法》法施行之前的，按照《政务处分法》第67条规定的“从旧兼从轻”原则，应依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定作出处分。
3.对于行政机关任命的事业单位工作人员，不论法院判决时间是在《政务处分法》法施行之前还是之后，按照“从旧兼从轻”原则，都可以依据《政务处分法》第14条规定作出处分。
4.一般事业单位工作人员，受单位安排在一段时间内从事公务的，此种情形下的事业单位工作人员，是与公务员执行同等的管理标准，还是只有在履行职责时才是监察对象，仅对与其履职有关的违法犯罪行为按照公职人员身份给予处分，实践中或存在争议。笔者认为监察对象可按照身份类和行为类划分。对于行为类的监察对象，对一次性、临时性受委托从事公务的，公务结束后公职人员的身份随即结束，对于其非公务期间的违法犯罪行为不属于监察对象的范畴，即不适用《政务处分法》，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》处分即可。相反，如果一直代表单位从事公务，那么其在非工作期间的违法犯罪行为同样影响了单位形象、公职人员形象，属于监察范畴，需按照公职人员身份给予处分。
