这两天我一直在看思考，也在看我之前写的不完整的一篇文章《每个人都是自己的CEO》，今天我打算具体谈一下“职业化”的概念。
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。（来自某度解释）
我很喜欢最后一句话的概括，即使看起来好像没有什么人情味。
职业化也不仅仅是规章制度和政策，流程，这只是迈向职业化的第一步。
我的理解就是让他人，自己感受到最大的舒适，那么我觉得职业化就不远了。
《职业化——21世纪第一竞争力》书中，把职业化系统地分为：个人职业化、团队职业化和管理职业化。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
所以我经常思考，在工作中我扮演的角色是什么？《重塑心灵》一书中提到一个观点，即每个人都是一颗钻石，有多个面。
我们在不同的环境中扮演不同的角色，如果把错误的角色带入到工作中来，那么身份出了问题，就会导致一系列下面的问题。
（上图为解决人生问题的六个层次）
基层员工在职业化进程中，经常会遭遇这六个问题，我用解决问题的六个层次来分析问题出在那一层
缺乏契约精神；（身份）
心态不积极；（信念价值观）
不知道如何把工作干好；(能力）
和同事关系很僵；（行为）
得不到上司的青睐；（环境）
工作多年却没有成长（结果）
同事不职业化怎么办？
团队不职业化怎么办？
管理不职业化怎么办？
我们该怎么办？
