01.学习前的认知
学习无非三个目标,解释问题、解决问题、预测问题。评价学习是否有效的标准是学习之后,行为和认知是否发生了改变。
02.什么是知识
能称得上知识的是能够对认知或行为带来改变的,提醒我们在接受信息的过程中,要与自己的行为产生关联。
03.临界知识
指能指导行动的比较普遍、基本的规律。这些少数的知识能产生很大的威力,因为掌握临界知识能看到问题的本质,准确地判断问题。
04.知识竞争现状
当今知识更新的数量和速度趋同。「知识改变命运」是赢在知识认识的深度。深度学习才是知识管理的要点。
05.什么是深度认知
分析问题:跳出事物本身思考更普遍的情况;寻求答案时:能够根据理由可信度判断是否接受这个结论。
06.为什么学习层次上不去
点对点解决问题,遇见新的问题时又去学习,专注于提高学习效率,却忽略了「认知效率」。提高认知效能,才能做到用20%知识解决80%的问题。
07.哪些知识值得学
执行能力、专业能力和结构能力都应该学,把时间运用到结构能力和专业能力上,能让我们运用好临界知识。
08.认识问题的误区
当你手上有一把锤子的时候,会认为所有的问题都是钉子。我们要跳出问题,从最基本的规律来分析问题,找到本质。
09.“无用”的知识该不该学习
表面上看起来无用的知识,最后都会在底层联系起来,这样就找到了一通百通的突破口,按图索骥地去进行相关知识的学习,发挥效用。
10.学习的误区
一开始就能直接带来利益和诱惑的事情,很可能要拿未来的机会做代价。只有学习到极致,才是长远的选择。