有人抱怨找不到工作，有人抱怨老板不待见自己，有人抱怨公司不是自己所愿的，有人抱怨自己的才能得不到施展，有人……
人常说，21世纪人才最可贵，把公司做大做强是老板的终极目标，他想找的人一定是对公司有利的人，如果你的才能和抱负都不建立在对公司有所建树上，那么天纵才华，那也不是老板所要的，老板寻找的，是这么几类人：
1.知识储备型。据悉，每个公司都需要一批知识储备型人才，这样的人才是公司的科研攻关人才，对公司的创造创新有着巨大的推动作用，属于公司的“胃动力”，这种知识型人才是必不可少的，公司的产品设备就无法运营。
2.业务强劲型。知识型储备人才给了公司强大的胃动力，这是内需，那么业务强劲型就是外扩，对外扩张开僵拓土少不了他们，他们带着公司的招牌和产品横刀立马所向披靡，是扩张型备战人才。
3.管理能力型。有了强大的内动力和外动力，公司基本可以剑锋所指了，但是没有良好的管理人才也是不行的，这些人不容易被束缚，他们都是野马。所以团队管理很重要，有人人天生就有管理才能，让人心甘情愿为他做事，或者能招贤纳士、驯服野马，这类管理人才是必不可缺的。
4.忠于恪守型。三千兵甲比不过几十个近身护卫，忠于恪守是重要的，你能力再强，业务再广，对老板不忠诚那也是不行的，老板稳坐其位，就是有很多忠于他的人做仰仗，不忠实的人不会得到老板认可。
5.分忧解难型。有些人眼光高远，能看清公司大局，也能洞察老板心理，甚至有些事情比老板想得都长远，这类人是公司的乾坤领袖，能时时刻刻为老板分忧解难，也往往被老板提拔成核心上层。
不管你是新人入职还是跳槽择贤，努力使自己成为这几类人，这几类人就是老板需要的人才。
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