雷.达里奥(Ray Dalio)的《原则:生活和工作》最初源于李笑来老师的推荐,搜索却只有英文版,阅读较慢。十一期间,惊喜发现万维钢老师也对他进行了解读,跟随学习,牛人看待世界的高度果然非同寻常。
雷.达里奥是世界最大对冲基金桥水公司的创始人,他是一个相信原则的人,而且乐于分享、并在公司贯彻他的想法——一套逻辑严密、可执行的算法体系。
达里奥思想的出发点是“演化”,必须要创新和进步。他认为演化有一个整体的大目标——整体想要优化一个什么东西,比如技术由低到高等。评价一个事物好不好,不能只看个体,得看它在整体的演化中是个什么作用。要顺应演化的规律,人要做的就是面对现实,积极探索。痛苦和失败是必然过程。尝试——失败——学习——改进,这个永无止境的循环,就是人生最有意义的事儿。
他将做事的过程分为五步:
1.选择目标:将目标与渴望分开,天天葛优躺只是渴望而不是目标;目标是价值观的体现;
2.看看距离目标有什么障碍:;
3.诊断,问题的根本原因是什么:;
4.设计一个计划去解决问题:;
5.去做:敢于反思自己的弱点,去战胜自我。
这个过程看似简单,关键在于执行的细节:
1.正确面对自己:人最大的弱点就是主观行事,要能跳出自我的限制,站在一个更高的层面上审视自己的弱点;
2.“激进”开放头脑:不但善于倾听意见,而且主动寻求相关知识做综合判断。
达里奥将以上对个人的原则推广到公司层面:
1.激进的文化:激进的事实,每个人大胆表达想法;激进的透明,所有人都可以看到公司正在发生的事情;
2.找与公司合拍的人:对的人很关键;
3.可信度加权投票系统:给每个人、每个领域一个可信度,决策时加权统计。
与周边所看到的公司相比,达里奥的公司原则实在是耸人听闻,也许只有极端聪明与理智的一群人才可以推行。在那里,不是以人为本,“原则”比人重要。
聪明人加聪明人,理性乘以理性,大约就是这样的情况吧。