你真正要做的是改变自己，认可的举手！！！
只要你朝着这个方向做好，想不成功都难
首先是，协作精神=资源共享+信息共享
今天的企业比起以往任何时候都和你需要协作精神，资源共享,信息共享才能创造出高质量的产品,高质量的服务。特别是团队成员之间，每一个成员都具有自己独当一面，取长补短，互相合作所产生的合力要大于两个成员之间的力量总和，这就是1+1>2的道理。一个重视合作精神的企业才有可能在激烈的市场竞争中保持胜利的纪录。对于今天的企业而言，员工之间的协作与否，直接关系到企业的生存和发展。
其次，不抱怨从改变心态开始，那么，我们无论是在公司还是社会中，在做任何事情之前，首先你要有一个好的心态，成大事者心态放在首位，一个母亲有两个儿子大儿子是卖雨伞的，小儿子是卖布鞋的，天一下雨，母亲就担心小儿子的布鞋可怎么卖掉呀？天一晴，母亲又开始担心了，这下子完了，大儿子的雨伞可怎么卖掉啊，最后不管是晴天还是雨天这位母亲都忧心忡忡，愁眉满目，日渐消瘦。一天一位邻居得知此事，告诉这位母亲，天一下雨的时候你大儿子的雨伞就开始畅销了，天一晴你小儿子的布鞋就卖的好，不论是晴天还是雨天他们都有生意做，你可真是享福气，这位母亲一听，也是哈，我干嘛总盯着不好的看呢！ 我们工作中也是一样的，当领导交代你一件事情去做，每一件事物都具有两面性，你可以选择愁眉苦脸，抱怨发牢骚的去做，你也可以选择乐意去接受，把它努力做好做到极致，受到同事领导表扬，因为做你没做过的叫成长，做你不喜欢做的叫改变，做你不敢做的叫突破，心态放平，要相信一切都是最好的安排，从成长到突破一步一步稳稳的走好脚下的路，每一天都告诉自己要开开心心去迎接一切该来的事情
有一句话叫怀才不遇，而我认为，根本就不存在怀才不遇这个说法，如果你真的是个人才，那你就一定具备一定的能力，而且当别人不被看中的时候，真正的人才不会在乎别人对自己错误的看法，你是人才你就懂的正确的认识自己，而且，人才放在一定的位置肯定会做出业绩来的，如今，你是千里马也同样要具备伯乐的能力，善于发现自己的能力，懂得推销自己的能力，在任何一个岗位都会做好，真正成功的人是要么不做，要做就会做到最好，自己的才能应该自己最清楚
当面对领导我们不应该有抱怨，而且忠诚敬业才是关键，你要相信，一名合格的领导都是以大局为重的，面对每一位员工几乎都是公平对待，不偏不倚，对每一个人都很好，如果你的业绩最好，领导会更加关注你，喜欢你，这个是人之常情，大家都喜欢做得优秀的，领导也是人，当你做出业绩的时候领导也同样更加关注你，所以，无需抱怨，做好你自己应该做的事情，把它做到极致，下一个幸运儿就是你，而且做到忠诚敬业。
当面对同事的时候我们不应该发出抱怨的声音，团队协作精神很关键，这个社会不是单打独斗的时代，抱团发展很重要，面对团队，我们每一个人都应该做比自己应该做的多做出一点，每个人都是如此，整个团队就很团结，不会出现其他抱怨的声音，我为人人，人人为我，帮助别人成就自己，一个人走的快，一伙人走的更远。人生路漫漫，我们要的是走得更远而不仅仅是快
在达成目标的路上，面对困难我们不应该有抱怨，但凡做一件有目标有终点的事情，都会遭遇大大小小的困难，我们要做的就是把每一个困难和问题给解决掉，兵来将挡，水来土掩，告诉自己，我们团队就没有完不成的事情，所有的问题尽管来吧！
一个人只有把自己改变了，那么这个世界也会随着你的改变而改变，是还是不是？ 所有的问题看似有问题不能被解决但终将都不是问题，危机背后都是机会，认可么？ 因为所有的问题背后都藏着许许多多方法，你暂时被蒙蔽了双眼没能去发现它，只是等着你用一颗耐心去把对应的方法统统给找出来，其实并不难，这个世界很简单，因为人心并不复杂
