以笔记的形式，“剽窃”老师的精华内容。
定位是什么？
没有思考，随大溜，顺其自然的人，并不经常去考虑这个问题，他们总觉得一切都是，水到渠成，船到桥头自然直。
成是天意，败也是天意。脑子里面连口漱口水都不过，别人塞什么，被推着走就是了。
凡是做成事的，都有计划，有目标，有节奏的人，都知道，定位是做所有的事情——小到生活里的一次吵架，一次对峙，一个聚会，一个旅游，一个事业小目标的定制，一个活动的举办，一个策划案的推行，一个项目的实施，大到人生要怎么过？你要做个什么样的人？你对这个世界有什么价值？都有决定性的关键作用。
定位，就是定这件事情的基调。就是它的根基。
只有根基稳了，你才能够在上面做任何其他的动作，来进行建设，规划，布局。
听过很多讲如何来定位自己？这样的课。还有很多的人在做个人品牌的时候，首先第一次要做的事情也是定位。
但是，绝大多数人走的路径，就是从人先开始。
你喜欢什么？你的兴趣是什么？你的价值观是什么？你的愿景是什么？
然后再根据这些，去找到和推算跟你现在以及未来，能够产生链接价值的一个通道。从而来摸索你的定位。
这个方法不能说他错，在未来的时间里来讲，还是挺美好的。但唯一的缺点就是，他距离现在的我们需要很长时间的积累和沉淀——就是说，对于现在生活的改善来讲，距离有点远。
不管我们定位的目的，是为了自己不迷茫也好，为了对走的路更清晰也好，还是为了对未来发展有把控感也好，最终的目的就是赚钱。
乔帮主就结合了自己接触和学习到的所有课程，发现一个新的反向定位法——既能够提升自己，又可以跟我们现在的生活工作直接进行联系，简单直接！
这个简单直接的方法就是：用赚钱简单找到自己的定位。
用赚钱简单找到自己的定位！
什么意思？为什么要用赚钱找到自己的定位呢？
就是说，你的人生目标就是你的未来的7年或者未来10年，你准备这样赚了多少钱？
来，告诉我，就定7年好了，未来的7年，你准备挣到多少钱？
这样定位是不是有了？
你的目标是1000万也好，100万也罢，这个是不是有了？
那么你有没有想过，你要通过什么样的方式去实现这个目标？
你现在看到你能不能行？如果你不知道的话，你的身边现在有没有人，他已经赚到你想要的这个钱？
比如说他已经赚到1000万，或者比以前赚到更多的钱，或者一天赚到200万，你身边有没有这样的人？
是不是每个人的身边都有这样的一个人？
你来对标一下这个人他身上有哪些特质？他拥有的学历，他的资源，他的背景等等一系列，你想想他现在拥有的有哪些？
列出来。
或者说有没有这样的岗位，你所了解到的，能够让你赚到1000万也好，或者500万也罢。这样的岗位有没有？
去引导你一定要去思考，只要跟着走，我相信你一定可以找到自己的技术定位，管理方向。而且你就可以快速的实现这个目标。
给大家展示这个图，
我们知道市场的本质就是交易，你用你的能力满足公司或者企业的要求或者市场要求，提高你的能力，满足需求。
这个图非常的重要，这个图可以几个基本上能解决所有的问题。
你可以思考一下，当前对标这个人，对标你的岗位，对标这个要求，123,你能不能够达到？
是不是每个人的未来都可以达到这个要求？也就是说，当你可以达到这个岗位要求的时候，你就可以赚到1000万。
也就是说在未来的时间里，你只要对标这个岗位修炼你的能力就可以了？
这样子是不是就可以一下子轻松，简单的找到了你未来的路径与未来的发展？
那么你如何提升自己的能力，来达到这个岗位的要求，实现你的目标？
能力是什么？
能力＝知识+技能+才干
知识顾名思义就是我们需要学习的经验知识，技能就是你拥有哪些可以用的技能，比如说你会做PPT，或者你会思维导图，或者你会演讲，你会写作等等。
才干就是每个人的特质了，比如说有人做事认真细心，耐心，有激情，吃苦耐劳等等内在的。
知道了，能力是由这三个因素所组成，那么在对标里的目标岗位，需要什么样的能力呈现，现在自己拥有了哪些？又缺少哪些？就可以很清晰的对比出来。
然后根据自己的实际情况，看看自己需要学习哪些知识，需要看哪些书，需要锻炼哪些技能，需要在哪个途径锻炼自己的才干？这样就是一个很清晰的过程。
我们每个人的能力发展经过三个阶段：
第一阶段是学习知识，从无知无能到有知有能。
从对一个领域里面毫无所知，到通过学习可以获得此领域的知识。
第二个阶段是固化技能。从有知无能再到，有知有能。
在获得相关领域的知识后，通过练习，可以固化此领域的技能。
第三阶段，叫做内化才干。从有知有能到无知有能。
掌握这个领域的技能之后，通过长期往复的实践，可以将此领域技能内化为才干。
简而言之，能力的修炼可以用九个字来表示：
学知识，用技能，攒才干。
怎么理解？
比如说，乔帮主是不是想带着大家去实现7年1000万？
那乔帮主是不是要学习如何去实现财富自由的路径方式和方法？有那些知识他是不是要去看书？
那么在这里面是不是会用到各种各样的技能？这个乔帮主会不会都会？
比如说，智能化的管理，PPT的制作，海报的制作等等。
这些技能，他是不是不会或者会一点点不精通？这个时候他做了什么动作？
在积攒才干这个过程当中，他是不是每天起的很早？每天激情满满，每天都在不断的操练自己？
经受着各种打击，被别人说，被别人骂，依然淡定从容？
再举个例子，乔帮主之前为什么会学习职业生涯规划？就是因为他在自己的职业道路上遇到了一些困惑，就去学习了这个课程。
他对职业生涯咨询师有兴趣。除了他自己的个人工作经验之外，对于他没有任何和这个职位相关的能力。就是他不知道他能不能成为职业生涯规划师。
职业生涯规划师所要求的这些内容，他之前是不是没有的？那他为了成为一名职业生涯规划老师，第一阶段就要去学习知识对不对？
他参加了新一轮的培训，参加了基础班，实战班版权课。然后不断的去学习，通过听古典的课，通过一些老师的课，买职业生涯规划的书，不断的丰富自己生涯领域的知识。
到了第二阶段就固化技能。在他学习了职业生涯规划后，就找了大概十几个人去做咨询帮他们，树立起生涯咨询的技能。
到第三阶段，就开始内化自己的才干。
当他做了十几个公益的咨询之后，就开始收费。在收费的过程当中，一些其他的技能就开始修炼。
比如说与人群沟通的能力，创新，创意 写文章，同理心，洞察力等等。在不断的帮助自己的才干，进行全纬度的去提升。
给大家举个例子就是说，你们发展的路径其实也是一样的。当你找到这个岗位，你就去看他要求需要哪些知识，他要掌握哪些技能，需要什么才干，你就去修炼什么东西，是不是很简单？
那你知不知道你有哪些能力？如何去管理我们当前的能力，是不是我们每个人都有属于自己的能力？
能力的培养的12个字：
定目标，找差距，做计划，调结构
定目标，这个很容易理解，比如说我们定了7年1000万这个目标，比如说乔帮主之前学习这些职业生涯规划的时候，就定了要成为一名优秀的职业生涯规划师？
那么对于你而言，你要设定一下你自己可以达成的恰当的目标。就是说你要成为一个什么样的你？
比如说，你要在三个月之内学会演讲，学学会写作或者学会设计PPT。找差距，通过明确这个岗位的要求，列入自己与岗位要求之间能力的差距。
这个岗位他要求，必须具备一定的领导力，那么你和这个领导力有多大差距？这个岗位要求你能说会道，那么你和这个能说会道，有多大差距？
做计划，制定清晰的阶段性能力提升的计。你要想达到这个差距，提升演讲，那么你和这个要求有多大的距离？
你找到这些差距之后，就围绕这个差距去做工作。
调结构这个是怎么理解呢？
就是在整个过程当中你要不断的去发现自己的能力有哪些？
比如说，我们做的个人品牌打造，你会不会写文章？你能不能找到自己的精准定位？你会不会设计自己的朋友圈的封面？你能不能把自己的朋友圈经营好？
这都是一个你的能力。
比如说燕子这要成为一名视觉笔记达人对不对？
对标一下这个岗位，这个领域最牛逼的那个人。他作为一名视觉笔记达人，他是什么样子的？有什么样的专业要求？
你目前和这个视觉笔记达人有多少的差距？
那么针对这些差距你做一个计划，详细的计划来去提升自己。
最简单的就是表格化，程序化管理。
每个人去给自己做一个时间表，就围绕你要做的事情，你每天去死磕，如果死磕三年五年不能出成绩，那真奇了怪了。
有没有结果，像乔帮主之前说的，用无情刀，刀刀剁自己的手，用绝情剑，剑剑刺自己的心，你敢不敢这样干？
敢，你就会成为你想成为的人！
