德鲁克的管理学属于什么流派？
大凡学问做到一定的境界，最高理想就是开门立派，应者云集；至少也能够认祖归宗，名列谱册，流落到主流学术圈子之外，多少让人有些黯然神伤的了。
然而，德鲁克却不然，虽然号称“现代管理学之父”，但是认真起来，还真不好给大师贴上哪一门派的标签。而他本人对此却毫不在意，我行我素，乐此不疲，终自成一家。
拥有众多拥趸的丹尼尔《管理思想史》把德鲁克归为“实践学派”一流，固然让众多的“德粉”（德鲁克崇拜者们的自称）不满，但是如何给德鲁克的研究归类，即使是“德粉”们也还是比较费脑筋的。
以他从实践中来，到实践中去的研究路径，以及对现实世界的巨大指导作用，似乎归之为“实践学派”也没有大错，但是只要稍微研读过德鲁克几本著作、进一步了解德鲁克的巨大贡献（包括创立“管理学”这门学科）的人，都会强烈地置疑这种分类方式。
虽然德鲁克的管理研究，是以效果为导向，以实践为基础，以其在组织机构中的咨询和顾问为研究资源获取途径，但他对现代组织的管理、甚至是现代社会的运行所贡献的真知灼见，又岂是一个“管理实践学派”能够包容得下的？
概而言之，德鲁克的理论体系具有迥异于一般管理者学的特立独行的鲜明特点：
立意独特——他的视线超越组织机构，不是就管理论管理，而是以建立“良性社会”为学术甚至是人生追求，寻求人类社会发展的延续与变革的路径；
视野独特——他将“人”作为他所有理论的出发点和终极目标，把管理看作“人——组织——社会” 这个链条中的核心器官来研究，致力于为“人”的社会功能实现寻找实现途径；
思维独特——他超越简单的机械理性主义，用他称之为“社会生态学”的方法，将文、理、哲、史、心理、社会、技术等学科智慧为一炉，特别是重视责任、价值观等精神力量的作用；
洞察独特——他的目光总是能超越现在，从当下跳动的脉络去捕捉“即将发生的未来”，对知识工作者、信息社会、非营利组织等的预见，历史大多总是站在他的一边；
研究方式独特——他全然漠视学术界越来越严重的模型化、系统经、理性化的趋势，直接在实践中去观察、发现、思考，探寻规律，寻求解决问题之道，并一定要告诉读者解决方案，不追求理论的形式完整，且完全不理会学术界十分看重的繁杂琐碎的考据引文。
学术生涯独特——不为“立言”，只为“立功”，即不是为了研究结果流芳百世，而主要追求对现实问题的功能和作用，没有以在学术圈子占一席之地为目的，甚至对学术界的有意忽略视而不见。
正因为德鲁克研究以社会为导向，以人为目的，所以他的管理理论表现出明显地与众不同的特点，那就是深刻的社会性，浓厚的人文性，深邃的预见性，以及普遍的实用性。
也正因为如此，德鲁克被誉为“大师中的大师”，《管理百年》甚至称他为“20世纪首席管理学家”。现当代众多的著名企业家和管理学者，都直接或间接地受到过他的指导或影响。美国管理协会称：“如果我们说管理是20世纪最伟大的发明，那彼得.德鲁克就是无可争议的最伟大的发明家。”
所以，无论是理论贡献还是实践成就，在管理学的发展史上，德鲁克是一个无论如何绕不过去的，后学者们必得仰视的里程碑式的人物。也正如此，德鲁克的管理思想（不仅仅是理论），远远不是哪门哪派可以来标签的。
既然如此，我们不如尊之为“德鲁克管理学”。
